Вопрос 15

З/п – это вознаграждение за труд в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предпринимателем работнику за фактически выполненную работу, за фактически отработанное время.

Функции:

1. Воспроизводственная функция (обеспечение работников, а также членов его семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений)

2. Стимулирующая функция (устанавливает зависимость з/п работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда)

3. Измерительно-распределительная (отражает меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством зарплаты определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом)

4. Ресурсно-разместительная функция (оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям)

5.Функция формирования платежеспособного спроса населения (увязка платежеспособного спроса и производства потребительских товаров)

Принципы организации заработной платы:

1.повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства и труда;

2.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п;

3.дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;

4.равная оплата за равный труд;

5.государственное регулирование з/п;

Вопрос 16

В основе организации заработной платы лежит тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов: тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, районных поправочных коэффициентов.

Тарифная ставка – это размер з/п за единицу отработанного времени, соответствующий определенному уровню квалификации (разряду) рабочего, условиям его труда. Различают нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые, особо вредные условия труда. Месячная тарифная ставка работника (ТС) определяется по формуле:

ТС=ТКi*МРОТ или ТС=ТКi*РПМ

ТКi - тарифный коэффициент i – го разряда; МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный законом; РПМ – региональный прожиточный минимум.

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от прибыли.

Вопрос 17

Формы оплаты труда: сдельная и повременная

1.Сдельная форма – это оплата, при которой заработок зависит от количества произведенной (обработанной) продукции с учетом ее качества, сложности и условий труда. З/п сдельщиков определяется по формуле:

Зсд.=К*Р

Зсд. – з/п сдельщика (руб); К – количество изготовленной (обработанной) продукции в натуральных измерителях (штуки, тонны); Р – расценка за единицу продукции (руб)

Р=( Зч.ст.* Тшт* Кп.р)/60

где: Р – расценка за единицу продукции (руб); Зч.ст. – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда с учетом условий труда (руб); Тшт. – норма времени на изготовление (обработку) единицы продукции (мин); Кп.р. – коэффициент повышения расценки при технически обоснованной норме времени, равен 1,2.

2.Повременная форма – з/п рабочего зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации рабочего и условий труда:

Зпов= Зч.ст* Фв

Зпов. – з/п повременщика (руб); Зч.ст. – часовая тарифная ставка повременщика, соответствующая его разряду и условиям труда (руб); Фв. – действующий фонд отработанного времени (часы)

Мотивация труда

Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых результатов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их роста.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

1.прямая сдельная, при которой величина з/п рабочих находится в прямой зависимости от количества изготовленных ими изделий (работ) и сдельных расценок, определяемых с учетом необходимой квалификации;

2.сдельно-премиальная - з/п сдельщика повышается на величину премии, выплачиваемой за перевыполнение норм выработки, отсутствие брака;

3.аккордная - система, при которой оплата производится за весь объем выполненных работ с указанием срока их выполнения. Применяется с целью ускорения выполняемых работ, экономии времени;

4.сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия, изготовленные сверх нормы, но не выше двойной сдельной расценки;

5.косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и начисляется в процентах к заработку основных рабочих.

Повременная форма оплаты труда

1.простая повременная – оплата производится за определенное количество времени независимо от кол-ва работ;

2.повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы.