- •Оглавление
- •1. Банковские счета предприятия: порядок открытия и закрытия
- •2. Законодательная основа деятельности организации
- •3. Формы собственности предприятий
- •4. Организационно-правовые формы предприятий
- •5. Хозяйственные товарищества и общества: виды, особенности деятельности
- •6. Особенности распределения прибыли в обществах с ограниченной ответственностью
- •7. Особенности распределения прибыли в акционерных обществах
- •8. Регистрация предпринимательской деятельности
- •9. Ликвидация предприятия
- •10. Банкротство предприятия, его причины и последствия
- •11. Малый и средний бизнес, критерии отнесения, государственная поддержка
- •16. Основные средства предприятия, их классификация
- •17. Классификация основных средств по характеру использования
- •18. Классификация основных средств предприятий по формам собственности
- •19. Амортизация основных средств предприятия
- •20. Линейный и нелинейный метод начисления амортизации
- •21. Износ основных средств, его виды
- •22. Показатели использования основных средств. Пути повышения эффективности использования основных средств
- •23. Лизинг и его формы
- •24. Лизинг, порядок расчета лизинговых платежей
- •25. Лизинг, аренда, кредит: принципиальные отличия, преимущества, недостатки
- •26. Нормирование оборотных средств
- •27. Малоценные активы, критерии отнесения к оборотным активам
- •28. Показатели использования оборотных средств. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •29. Источники пополнения оборотных средств
- •30. Факторинг как источник пополнения оборотных средств
- •31. Трудовые ресурсы предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
- •32. Экономические показатели состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии
- •33. Кадры предприятия. Их общая характеристика
- •34. Показатели выработки и трудоемкости продукции предприятия
- •35. Порядок оплаты труда административно-хозяйственного персонала
- •Раздел 1 — предмет договора
- •Раздел 2 — общие положения
- •Раздел 3, 4 содержит права и обязанности сторон трудового договора, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- •Раздел 5 — режим труда и отдыха
- •Раздел 6 — условия оплаты труда работника
- •Раздел 9 — подписи сторон
- •42. Стоимость продукции, себестоимость, цена. Сущность понятий
- •43. Порядок определения рыночных цен на продукцию предприятия
- •44. Порядок формирования цен на продукцию предприятия в условиях нестабильного рынка
- •45. Доходы и расходы предприятия: сущность понятий, особенности учета
- •46. Методы признания доходов и расходов организации
- •47. Прибыль предприятия, ее виды
- •48. Рентабельность предприятия, ее виды
- •53. Виды инноваций
- •58. Прибыль предприятия, порядок определения
- •59. Оборотные средства предприятия, их классификация
- •60. Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии: цель и задачи
- •61. Организация функционирования фирмы
- •62. Инновационная деятельность предприятия
11. Малый и средний бизнес, критерии отнесения, государственная поддержка
Субъекты малого и среднего предпринимательства - хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям.
Категории субъектов малого и среднего предпринимательства
К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:
Ограничение по статусу
Доля внешнего участия в капитале не должна превышать 25 %
Для юридических лиц — суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать двадцать пять процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать двадцать пять процентов (данное ограничение не распространяется на хозяйственные общества, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности (программ для электронных вычислительных машин, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), исключительные права на которые принадлежат учредителям (участникам) таких хозяйственных обществ — бюджетным научным учреждениям или созданным государственными академиями наук научным учреждениям либо бюджетным образовательным учреждениям высшего профессионального образования или созданным государственными академиями наук образовательным учреждениям высшего профессионального образования); (п.1 ч.1 ст.4 209-ФЗ «О развитии субъектов малого и среднего предпринимательства»
Ограничение по численности работников
К малому и среднему бизнесу относятся средние, малые и микропредприятия
Число постоянных работников не должно превышать 250 человек
Средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:
а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно для средних предприятий;
б) до ста человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия — до пятнадцати человек;[2]
Ограничение по выручке
С 1 января 2008 г. согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 556 установлены предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год без учета налога на добавленную стоимость для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства:
микропредприятия — 60 млн рублей;
малые предприятия — 400 млн рублей;
средние предприятия — 1000 млн. рублей.
23 сентября 2009 года на заседании форума «Опоры России» премьер-министр РФ В. В. Путин огласил инициативы Правительства РФ по содействию развития малого и среднего бизнеса России:
Сохранить для высокотехнологичных предприятий ставку отчислений в Пенсионный фонд на уровне 14 % (с 2011 г.).
Освободить предприятия, внедряющие энергоэффективное оборудование от налога на имущество на срок до трёх лет.
Отменить налог на прибыль от продажи ценных бумаг — при условии, что срок владения ими превышает пять лет и они не обращаются на биржевом рынке.
Освободить компании, работающие в сфере образования и здравоохранения, от уплаты налога на прибыль на срок до девяти лет.
Передать в местные бюджеты большую часть дохода от продажи патентов на осуществление предпринимательской деятельности.
Продлить на три года льготный порядок приватизации арендуемой у государства недвижимости. Освободить все сделки по приватизации от НДС.
Сделать действие лицензий на предпринимательскую деятельность бессрочным (сейчас — нужно продлевать каждые пять лет).
Пакет госпомощи малому и среднему бизнесу в 2010 г. — 13 млрд руб.
12. Эффект и эффективность. Сущность понятий
13. Учетная политика организации как инструмент повышения эффективности ее деятельности
Учётная политика - совокупность способов ведения бухгалтерского учёта — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.
14. Финансово-хозяйственная деятельность организации и налоговые риски
15. Аутсорсинг, его преимущества и недостатки
Аутсорсинг - передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
Главным источником экономии затрат с помощью аутсорсинга является повышение эффективности предприятия в целом и появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления, или сконцентрировать усилия на существующих, требующих повышенного внимания.
В российской предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учёта, обеспечение функционирования офиса, переводческие услуги, транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности.
Аутсорсинг позволяет компании-заказчику сократить издержки и значительно снизить трудоёмкость и затраты на эксплуатацию информационных систем и приложений, сконцентрироваться на основных бизнес-процессах компании, не отвлекаясь на вспомогательные.
Выгоды:
-
снижение стоимости реализации бизнес-процесса, а именно:
-
сокращение и контроль издержек (как правило дешевле, чем зарплата штатной единице)
-
экономия на налогах на зарплату штатной единице (в РФ используется упрощённая система налогообложения, при которой налоги составляют 14 % вместо 26 %, а с временно пребывающих не взимается, а также страховые взносы на производственный травматизм часто ниже)
-
освобождение внутренних ресурсов компании для других целей (возможен синергетический эффект)
-
увеличение качества получаемых продуктов или услуг:
-
фокусирование компании на основной деятельности (как фирмы-заказчика, так и исполнителя — здесь также возможен синергетический эффект)
-
использование специализированного оборудования, знаний, технологий
-
снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса
-
использование конкуренции на рынке исполнителя
-
сокращение влияния неуправляемых факторов (нехватка комплектующих)
-
разделение и частичная передача другой компании рисков
-
дополнительный доступ к финансам (на фондовом рынке) — повышение инвестиционной привлекательности фирмы
При использовании аутсорсинга в России проявлялись следующие его недостатки:
-
уровень профессионализма сотрудников аутсорсинговой компании — аутсорсера (как исполнителя, так и его руководителя) может оказаться недостаточным для выполнения работ или оказания услуг на должном уровне,
-
недостаточность рычагов управляющего воздействия, что может привести к снижению эффективности процессов и увеличению затрат на обслуживание,
-
наличие рисков нарушения сохранности имущества, безопасности и утечки сведений конфиденциального характера, в результате предоставления нерегулируемого доступа к документам, данным и материальным ценностям предприятия.
-
увеличение времени решения проблем в аварийных ситуациях, связанное с лишним передаточным звеном и согласованиями (особенно проявляется в телекоммуникациях.
Также существуют общие проблемы
-
Незнание национальной культуры (при переводе call-центров за границу)
-
Неработоспособность в организациях с низким уровнем зрелости (из-за отсутствия прописанных и понятных бизнес-процессов)
-
Недостаточный уровень подбора кадровыми агентствами, где HR менеджеры часто способны подбирать неквалифицированную рабочую силу, но часто не способны оценить квалификацию соискателя на место «синего воротничка»
-
Большая текучесть персонала
-
Штатный сотрудник (за счёт рабочего общения с коллегами) способен своевременно выявлять некоторые ошибки (как ошибка в получателе корреспонденции), а иногда проинформировать клиента о новинках, при том что внештатный обычно выявляет только «шаблонные» ошибки, которые являются менее критичными.