10.Анализ текучести кадров предприятия.

Анализ численности персонала проводится традиционным методом сравнения, фактическая численность работников сравнивается с плановыми показателями и данными прошлых отчетных периодов. Помимо численного анализа рабочей силы проводится качественный анализ состава рабочей силы. Для этого оценивается обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям, специальностям, уровню образования, по рабочему статусу.

Интенсивность движения персонала характеризуется след. коэффициентами:

Коборота по приему Кп=Чп/Чср Чп- численность принятых работников за период Чср- средняя численность

Коборота по выбытию Кв=Чв/Чср Чв- численность выбывших работников

Кобщего оборота Ко=((Чп+Чв))/Чср

Ктекучести кадров Кт=Чув/Чср Чув- численность уволенных работников

Кзамещения рабочей силы Кз=Чп/Чв

Если Кз больше единицы, то это свидетельствует о создании новых рабочих мест. Этот показатель так же используется для оценки состояния отдельных отраслей.

11.Анализ состава, движения и состояния основных фондов.

В составе внеоборот.активов основным элементом явл-я основ.ср-ва (основной капитал), к которому относится часть имущества, и используемая в качестве ср-в труда в процессе произв-ва в течении длительного периода.Основной целью анализа и управления основ.капиталом явл-я обеспечение его достаточности для нормального функционирования и развития предприятия.

Основные задачи анализа основного капитала:

1.определение необходимого объема ОС для обеспечения деят-и предприятия

2.формирование рационального состава источников для финансирования воспроизводства основного капитала.

3.обеспечение рационального состава и структуры ОС.

4.максимализация уровня эффективности использования основ.капитала

Сведения о составе, движении и амортизации ОС содержаться в форме №5 - приложения к бух.балансу.

Подробная информация об объектах ОС формируется в аналитическом учетена предприятии. Формы аналитич.таблиц могут разрабатываться на предприятии самостоятельно исходя из кол-ва объектов ОС и информативности аналитич. Учета.

12.Производительность труда, методы ее измерения.

Производительность труда- способность работника произвести определенный объем продукции в натуральном или стеймосном выражении за единицу времени(час, смена, сутки, месяц, квартал, год).

Для оценки производительности труда используются след. показатели:

1)Среднегодовая выработка продукции одним работником(рабочим)

2)Среднегодовая выработка продукции на одного работающего(рабочего) в стеймосном выражении.

3)Среднегодовая выработка продукции одним работающим рабочим в натуральном или стеймосном выражении.

4)Трудоемкость продукции- затраты рабочего времени на изготовлении единицы продукции или всего объема продукции.

Анализ производительности труда проводится по след. направлениям:

1. Анализ динамики произв. труда

2. Выявление степени воздействия изменения производительности труда на объем выпуска продукции и другие экономические показатели

3. Провидение факторного анализа и выявление резервов роста производительности труда

4. Разработка организационно- технических мероприятий по использованию выявленных резервов.

Производительность труда в натуральном измерении.

Q-кол-во в нат. выр. Чср- средняя численность

Производительность труда в денежном выражении

В-выручка от реализации продукции

Трудоемкость продукции в натуральном выражении

.

.

При росте производительности труда трудоемкость снижается и наоборот.

Влияние изменения производительности труда и численности работников на выручку определяется методом ценных подстановок.

В= Пт*Чсрб

Определяется влияние изменения производительности труда на изменение выручки

В= Пто* Чср

Данный показатель позволяет определить влияние изменения численности персонала на изменение выручки.

13.Понятие, виды и структура основных фондов предприятия. Оборотные активы- это активы которые обеспечивают все фазы операционного цикла предприятия. Оборотные активы непосредственно участвуют в создании новой стоимости и большей части формируют ее цену. Соотношение основного и оборотного капитала влияет на величину получаемой прибыли предприятия. Оборотный капитал обращается быстрее, чем основной, поэтому чем больше доля оборотного капитала, тем большую может получить предприятие. Оборотный капитал функционирует на всех фазах кругооборота и постоянно меняет денежную форму на товарную и обратную.

Оборотный капитал подразделяется на виды:

1. Оборотные производительные фонды(запасы сырья и материалов, тара, топливо, незавершенное производство, расходы будущих периодов).

2. Фондообращения (готовая продукция, товары отгруженные покупателем, денежные средства, дебиторская задолженность).

Управление оборотным капиталом подразумевает определение потребности в оборотном капитале с целью обеспеченья непрерывного процесса производства и реализации. В процессе управления оборотным капиталом рассчитываются нормы и нормативы.

Норма оборотного капитала- это относительная величина соответствующая min экономически обоснованному объему запаса оборотных средств, устанавливаемая в днях. Норма оборотных средств зависит от норм расхода материалов производства от длительности производительного цикла, от условий снабжения и сбыта.

Норматив оборотных средств- это min необходимая сумма денежных средств обеспечивающая деятельность предприятия. Определяется с учетом потребностей как основного производства, так и потребностью вспомогательного, обслужающего производства, капитального ремонта и т.д.

Норматив оборотных средств определяется как произведение суммы однодневного расхода оборотных средств и нормы по соответствующему виду оборотных средств.

Н=Р*Тобс Н-норматив ОС Р-однодневные расходы Тобс-нормы ОС