2) Классификация факторов и резервов повышения эффективности производства

Факторы - это показатели или причины, которые воздействуют на результативный показатель. Факторы можно классифицировать по признакам:

1. По природе:

-природно-климатические

-соц-экономические

-производственно-экономические

2. По характеру действия:

-экстенсивные - связаны с количественным приростом результата

-интенсивные -связаны с качественным приростом результата

3. По сроку действия:

-постоянные

-переменные

4. По интенсивности воздействия:

-основные

-второстепенные

5. По отношению к объекту анализа:

-внутренние

-внешние

6. По степени распространенности:

-общие - действую во всех отраслях

-специфические - действуют в условиях определенной отрасли

7. По иерархии:

-факторы 1 порядка - оказывающие непосредственное влияние на результативный показатель

-факторы 2 порядка - косвенно влияют на результат при помощи факторов 1 порядка

-факторы 3 порядка и т.д.

Резервы - неиспользованные возможности роста производства и снижения затрат, а так же повышения эффективности производства

1. По источникам образования:

-внутренние - непосредственно действующие в производстве

-внешние - общегос регион отраслевые

2.По временному признаку:

-перспективные - возможности оптимизации результатов деятельности предприятия в будующем

-текущие - возможности оптимизации результатов деятельности преприятия в ближайшее время

-неиспользованные резервы - резервы, которые могли бы, но не использовались за определенный промежуток времени в результате чего были упущены возможности роста производсвта

3. По способам выявления:

-явные - легко выявляются, например брак в производстве, перерасход ресурсов по сравнению с нормами

-скрытые - выявляются только в результате анализа

4. По стадиям жизненного цикла изделия:

-предпроизводствкенная стадия - разработка эк технологий производства продукции

-производственная

-эксплуатационная

3) Методика факторного анализа

Задачи факторного анализа:

-выбор набора факторов для анализа определенных показателей

-группировка и систематизация факторов

-расчеты влияния факторов на рез-т

-анализ степени влияния каждого фактора на изменение результативного показателя

-моделирование взаимозависимостей между факторными и результативными показателями

-практическое применение факторной модели на предприятии

Типы факторного анализа: 1.прямой-анализ производится от общих факторов к частным (дедукция)

2.обратный-от частных к общему (индукция)

3.одноступенчатый-исследуются факторы одного уровня

4.многоступенчатый-при анализе факторы детализируются на уровне для дальнейшего изучения

5.статистический-анализ влияния факторов на опр-ю дату

6.динамический-исследуется динамика влияния факторов на результативные показатели

7.детерминированный-анализ влияния факторов, которые функционально зависят от результативных показателей

1. аддитивный-при такой модели, результативный показатель явл алгебраической суммой нескольких факторов Y=∑X_i = X₁+X₂+…+X_n

2. мультипликативная модель-модель применяется в том случае, когда результативный показатель явл произведением факторов Y=ПX_n=X₁*X₂*…*X_n

3. кратная-применяется когда результативный показатель явл частным от деления одного факторного показателя на величину др. Y=X₁/X₂

4. смешанный (комбинированный)-сочетание вышеперечисленных моделей в различных комбинациях Y=(a+b)/c Y=a/(b+c) Y=(a*b)/c

5. ретроспективный-анализируются причины изменения результативных показателей за прошлые периоды

6. перспективный-анализируется влияние факторов на результаты хоз деятельности в будущем

Информация в ЭА, оформление результатов ЭА