- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
- •2. Понятие трудового права как отрасли права
- •3. Сфера действия норм трудового права
- •4. Предмет и метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •7. Функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •2.Система и классификация источников трудового права
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •4. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •6. Международно-правовое регулирование труда
- •7. Роль Конституционного Суда рф и Верховного Суда рф в регулировании трудовых отношений
- •8. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
- •9. Общая характеристика Трудового кодекса
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •2. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •3. Работодатели как субъекты трудового права
- •4. Представители работодателей как субъекты трудового права
- •5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
- •6. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •7. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Система отношений в трудовом праве
- •3. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •4. Содержание трудового отношения
- •5.Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда
- •6.Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представительство интересов работников.
- •3. Представительство интересов работодателей
- •4. Органы социального партнерства
- •5. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
- •6. Коллективные договоры
- •7. Коллективные соглашения
- •8.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
- •9. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство.
- •2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
- •3. Понятие безработного гражданина
- •4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
- •5. Подходящая работа
- •6. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •7. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •8. Трудоустройство граждан
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, заключение и изменение
- •2. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Форма трудового договора и оформление приема на работу
- •5. Трудовая книжка
- •6.Испытание при приеме на работу
- •7. Классификация трудовых договоров:
- •8. Срочный трудовой договор
- •9. Отдельные виды трудового договора.
- •10. Понятие и виды изменений трудового договора
- •11. Перевод на другую работу
- •12. Перемещение на другое рабочее место.
- •13. Отстранение от работы.
- •14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •Тема 9. Прекращение трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •8.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
- •4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •5. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
- •6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- •7.Оформление увольнения работника
- •8. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
- •9. Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Виды рабочего времени.
- •3. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя.
- •4. Ненормированный рабочий день
- •5. Гибкий график работы
- •6. Сменная работа
- •7. Разделение рабочего дня на части
- •8. Учет рабочего времени.
- •Тема 11. Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Кратковременный отдых
- •3. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
- •4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- •5. Отпуск без сохранения заработной платы
3. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя.
Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).
Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений. В этих случаях он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Возможно установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке в трудовом договоре.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР.
Виды рабочих недель:
пятидневная с двумя выходными днями
шестидневная с одним выходным днем
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
неполная рабочая неделя
Как правило, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе устанавливается восьмичасовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при шестидневной 40-часовой рабочей неделе - семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
4. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, - органами власти соответствующего субъекта; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Предприятия за счет собственных средств могут определять иной порядок компенсации за ненормированный рабочий день.
Если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.