- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
- •2. Понятие трудового права как отрасли права
- •3. Сфера действия норм трудового права
- •4. Предмет и метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •7. Функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •2.Система и классификация источников трудового права
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •4. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •6. Международно-правовое регулирование труда
- •7. Роль Конституционного Суда рф и Верховного Суда рф в регулировании трудовых отношений
- •8. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
- •9. Общая характеристика Трудового кодекса
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •2. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •3. Работодатели как субъекты трудового права
- •4. Представители работодателей как субъекты трудового права
- •5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
- •6. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •7. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Система отношений в трудовом праве
- •3. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •4. Содержание трудового отношения
- •5.Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда
- •6.Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представительство интересов работников.
- •3. Представительство интересов работодателей
- •4. Органы социального партнерства
- •5. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
- •6. Коллективные договоры
- •7. Коллективные соглашения
- •8.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
- •9. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство.
- •2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
- •3. Понятие безработного гражданина
- •4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
- •5. Подходящая работа
- •6. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •7. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •8. Трудоустройство граждан
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, заключение и изменение
- •2. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Форма трудового договора и оформление приема на работу
- •5. Трудовая книжка
- •6.Испытание при приеме на работу
- •7. Классификация трудовых договоров:
- •8. Срочный трудовой договор
- •9. Отдельные виды трудового договора.
- •10. Понятие и виды изменений трудового договора
- •11. Перевод на другую работу
- •12. Перемещение на другое рабочее место.
- •13. Отстранение от работы.
- •14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •Тема 9. Прекращение трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •8.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
- •4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •5. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
- •6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- •7.Оформление увольнения работника
- •8. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
- •9. Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Виды рабочего времени.
- •3. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя.
- •4. Ненормированный рабочий день
- •5. Гибкий график работы
- •6. Сменная работа
- •7. Разделение рабочего дня на части
- •8. Учет рабочего времени.
- •Тема 11. Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Кратковременный отдых
- •3. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
- •4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- •5. Отпуск без сохранения заработной платы
5. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ обязательных правил при заключении трудового договора.
К таким случаям относятся:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Запрет не распространяется на занятие должностей в общественных, коммерческих и иных негосударственных организациях и учреждениях, хотя при их осуществлении могут выполняться управленческие функции.
В соответствии с УИК РФ требования приговора обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать. При этом, в случае увольнения осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься согласно приговора суда. Если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора суда о лишении его права занимать определенные должности, трудовой договор должен быть расторгнут по названному основанию.
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов" решение органа Государственной службы МСЭ является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.
В части 1 ст. 65 ТК РФ содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязательно представление документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан не имеют права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования, а по отдельным видам деятельности - без сертификата специалиста и лицензии. Поэтому отсутствие соответствующего документа об образовании исключает возможность продолжения работы.
Этот перечень не является исчерпывающим. Иные случаи могут быть установлены федеральными законами.
К другим случаям нарушений правил заключения трудового договора относятся:
- прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ;
- прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом по мотивам охраны здоровья;
- прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства;
- прием лиц, не имеющих допуска к государственной тайне, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если на момент обнаружения, соответствующее обстоятельство отпало (истек срок наказания, получены соответствующие документы и т.п.), работник не может быть уволен.