27)Дискриминация по половому признаку

В нашей жизни, к сожалению, понятие дискриминация присутствует в той или иной форме практически во всех сферах. Однако не все осознают, что речь идет именно о дискриминации, принимая ту или иную ситуацию как должное отношение к себе.

Дискриминация может быть:

-В открытой форме (когда вас открыто дискриминируют по половому признаку).

-В скрытой форме (когда, к примеру, при приеме на работу изначально требуются лишь мужчины, когда вы не подходите по возрасту либо росту и проч.условиям).

Самое важное – это вовремя определить, что вас дискриминируют по половому признаку и не принимать подобное отношение как должное.

В сфере трудоустройства дискриминация может проявляться следующим образом:

-Когда вам отказывают в трудоустройстве лишь потому, что вы женщина.

-Когда вас увольняют по той причине, что вы ждете ребенка.

-Когда вам отказывают в повышении, исходя и того, что вы женщина.

-Когда вам отказывают из-за возрастных ограничений.

-Когда вам отказывают в обучении за счет компании по той причине, что вас (т.е. женщину) в компании никто не собирается продвигать по службе.

Оплата труда.

Помните о том, что вы имеете право на равную оплату труда за равный труд. Иными словами, вам должны платить столько же, сколько и мужчине за равный труд. Не стоит воспринимать разный оклад за одну и ту же работу как должное. Если вы заметили, что руководство по каким-либо причинам недоплачивает вам, открыто поднимите этот вопрос. Вы имеете право на равную оплату труда.

Дискриминация в сфере образования.

Даже в сфере образования дискриминация имеет место быть. Так, к примеру, при наборе учащихся на те или иные специальности в ВУЗах изначально отдается предпочтение мужскому полу, исходя их каких-то соображений. Либо наоборот, определенные специальности ассоциируются лишь с чисто женскими специальностями.

На самом деле каждый человек независимо от пола имеет право получать ту специальность, которую он желает приобрести, и никто не вправе отказывать ему в этом, если, к примеру, при сдаче тестов балы будут равны, вы имеет равные шансы на поступление.

Дискриминация в сфере услуг.

Помните, что вы имеете равные права на: получение кредита под разные цели, аренду жилья, получение любых иных услуг.

28)Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями

Ограниченные возможности, гендерная принадлежность, возраст и экономический статус – вот факторы, влияющие на положение и доступ работников к рынку труда.

На сегодняшней день не существует согласованных всеми странами определений и методологии, что затрудняет сравнение статистических данных, если таковые имеются, а также понимание такого явления, как ограниченная трудоспособность на рабочих местах. По определению МОТ, люди с ограниченными возможностями на рабочих местах – это "лица, возможности которых получать, возвращаться, сохранять подходящую работу и продвигаться по службе значительно ограничены в связи с надлежащим образом подтвержденным физическим, сенсорным, интеллектуальным или психическим дефектом".

Люди с ограниченными возможностями подвергаются сходным формам дискриминации. Среди этой группы высока доля безработных, они сталкиваются с ложными представлениями об их производительности как работников и во многих случаях вытесняются с рынка труда. Люди с ограниченными возможностями испытывают дискриминацию и на стадии приема на работу. Как правило, с целью снижения собственного риска, работодатели нанимают таких работников через агентства, занимающиеся временным трудоустройством.

29)Дискриминация людей больных СПИДом

30)Дискриминация людей, ведущих нездоровый образ жизни

31)Дискриминация по признакам культуры, расы, нации

32)Насилие на рабочем месте

Большинство людей под насилием понимают физическое насилие. Однако на самом деле данное понятие куда шире.

Так на рабочем месте под насилием следует понимать: угрожающее поведение, вербальные либо письменные угрозы, сексуальное домогательство (реальное, а не надуманное), вербальное оскорбление, физическая атака.

Определенные рабочие факторы, процессы и взаимоотношения могут увеличить риск насилия в отношении Вас:

– Работа с людьми.

– Операции с деньгами и прописывание медицинских препаратов.

– Проведение проверок.

– Предоставление услуг, консультаций, обучение людей.

– Работа со сложными людьми (с психически больными и преступниками).

– Работа в местах, где продают алкогольные напитки.

– Работа в период организационных (или др.) изменений в стране

Группа риска: медицинские работники, работники социальной сферы, люди, занятые в розничной торговли, учителя и т.д.

Риск насилия может возрастать в зависимости от расположения Вашего рабочего места, к примеру, риск возрастает, если работа находится рядом с банками и бизнес-предприятиями; в районах, которые изолированы (т.е. рядом нет застроек).

Риск насилия возрастает в позднее время суток либо в ранние часы, в праздничные дни, в день зарплаты и т.д.

Что Вы лично можете сделать, чтобы предотвратить насилие на Вашем рабочем месте?

– Обсудите данную проблему на работе.

– Открыто сообщите всем, что Вы понимаете под насилием на рабочем месте.

– Приведите примеры неприемлемого поведения на рабочем месте и неприемлемых условий труда.

– Откровенно сообщите, что Вы намерены предпринять в случае насилия на рабочем месте.

– Если Вы руководитель компании, откровенно сообщите всем о том, что компания отрицательно относится к подобным вещам, сообщите, что каждый может в анонимной форме сообщить, если он будет подвергаться одной из форм насилия. Сообщите также о процедуре расследования ситуации и ее разрешении. Сообщите, что Вы обязуетесь оказывать поддержку в случае насилия над кем-либо.

– Инициируйте проведение тренинга по предотвращению насилия на рабочем месте.

– Инициируйте проведение мониторинга по данной проблеме.

– Инициируйте введение в компании политики против насилия, с указанием определенных требований (в письменном виде). В данном документе должно быть четко прописано, какое поведение можно рассматривать как насильственное, как следует себя вести, если Вы подверглись насилию, и указать координаты, по которым жертвы насилия либо сотрудники могут сообщить о случаях насилия.

Другие примеры того, как обезопасить себя на рабочем месте:

– Постарайтесь, чтобы Ваше рабочее место было в поле видимости других коллег.

– Если Вы работаете с людьми, постарайтесь, чтобы между Вами и клиентами было стекло с окошком либо другие преграды.

– Постарайтесь, чтобы в Вашей комнате было как можно меньше входов.

– Постарайтесь, чтобы в здании, где имеется Ваш офис, была введена система предъявления карточки при входе в здание.

– Следите, чтобы здание было хорошо освещено (все входы, коридоры).

– Не одевайтесь вызывающе