10. Временные работники

Временными называются раб-ки, принятые на срок до 2ух месяцев.

временный раб-к д. предупредить за 3 календарных дня об уходе. Срок предупреждения начинает течь со дня последующего за днем подачи заявления.

Временные раб-ки выходного пособия вообще не предоставляется. Они имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Правовое регулирование труда временных работников

Временные работники

КЗОТ-

Определение

• это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,

• а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев

Особенности правового положения

• условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе

• приказ объявляется работнику под расписку

• испытание при приеме на работу не устанавливается

• распространяются все нормы законодательства о труде

• временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня

• по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:

  • полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем

  • в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера

  • обнаружившейся непригодности работника к данной работе

  • неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин

  • привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели

  • в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью

• выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка

• в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка.

• ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:

  • когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу;

  • когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца

• правом на отпуск пользуются как постоянные работники

11. Сезонные работники

Сезонные работы в связи с климатическими условиями не могут проводиться в течение года, а в опред период до 6ти месяцев. Сезонный раб-к на 2 нед Срок предупреждения об увольнении 3 календарных дня. В случае ликвидации и сокращения штата, раб-ль д. предупредить сезонного раб-ка за 7 календ.дней. Ему выплачивается выходное пособие в размере 2ухнедельного среднемесячного заработка. + компенсация за неиспользованный отпуск.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

• условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

• предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

• Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

• Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

• При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.