6. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод и перемещение

Перевод всегда связан с существенным изменение труд договора (доп соглашение к труд договору), и поэтому требует письменного согласия раб-ка, а перемещение такого согласия не требует.

Виды перевода:

- к др раб-лю

- в др местность вместе с раб-лем

- внутренний перевод

Временный перевод: по соглашению сторон раб-к может временно быть переведен на срок до одного года, а когда перевод до момента выхода отсутствующего раб-ка с согласия раб-ка. Временный перевод без согласия раб-ка: ЧС (катастрофа, землетрясение), в случаи производственной необходимости, простоя, м.б.на срок до одного месяца. При издании приказа нужно указывать срок перевода.

Перевод д.б. с учетом квалификации и не д. противоречить мед условиями, но с письменного согласия возможно. Не д.б. ниже среднего месячного заработка раб-ка.

Ст.73, сроком до 4ех мес раб-ль может отстранить раб-ка от работы, если он не может выполнять свою труд функцию по мед показаниям, без сохранения зар платы.

Ст. 74, раб-к не позднее чем за 2 мес д.б. предупрежден о ближайших изменения работы.

Раб-ль может перевести раб-ка на неполный раб день сроком до 6ти мес. Если раб-к не согласен, то увольнение происходит п.2 ст.81 с выходным пособием, сред зар платой на срок до 3ех мес в период трудоустройства.

Ст.75, новый собственник имущества имеет право расторгнуть труд отношения с рук-лем, его замест, глав бугхом в первые три месяца после возникновения его права собственности. (Вых пособие в размере 3ех среднемесячных зар плат). Все остальные члены коллектива остаются.

Ст. 76, м.б. отстранен от работы:

- лица в «неблагоприятном» состоянии

- ….

7. Испытание при приёме на работу

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Условия об испытании – испытание есть предварительная проверка деловых качеств и способностей работника. Критерий такой оценки никому не известен. Если это указано в договоре это испытание считается установленном, речь идет о письменном договоре. Если форма в виде фактического допущения, то работодатель обязан заключить специальное письменное соглашение об испытании. Сущ. ограничение на возможность испытания:

1. Когда в силу опр. причин работник уже считается соотв. должности. Напр. выборы, если выбран по конкурсу.

2. Ограничение на уст. испытания в силу закона для опр. категорий: Здесь беременные женщины, несовершеннолетние, молодые специалисты, лица заключ. договор на срок до 2х месяцев.

Максимальный срок по общему правилу до 3х месяцев. Для руководителей, заместителей и гл. бухг. до 6 месяцев. ПО гос. служащим до 1 года. В тех случаях когда тр. договор заключ. на 6 мес. не более 2 недель. ПО соглашению сторон можно увеличить или уменьшить.

Последствия:

• Если работник продолжает работать то, он считается выдержавшим испытание и договор заключать еще раз не надо.

• Работник может уволиться по собственному желанию в упрощенном порядке.

• В период исп. срока работодатель может в упрощённом порядке расторгнуть договор. НО в письменной форме должен указать причину.

• Условия о сохранении информации с ограниченным доступом.

Такое условие должно включаться в договор, а в отдельных условиях считается обязательным.