17. Прекращение трудового договора по желанию работника

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Преимущественным правом оставления на работе пользуются раб-ки с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда. А среди них – семейные при наличии 2ух или более иждивенцев, раб-ки, в семье кот нет др.лиц с самост заработком, инвалиды отечественной войны и лица, приравненные к ним, раб-ки, получившие производственную травму или проф, раб-ки, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства по своей квалификации.

Увольнение по сокращению штатов. Санкция профсоюзного комитета действует в течение месяца -> приказ -> на подпись раб-ку на ознакомление. Если раб-к не желает, то надо составить акт об отказе на ознакомление.

Компенсации высвобождаемым раб-кам:

- выходное пособие в размере 1ого мес заработка

- средняя месячная з.пл за 2ой мес трудоустройства

- средняя з.пл за 3ий мес трудоустройства, при условии, если в первые две недели после увольнения он встал на учет в службу занятости, а служба не подыскала ему подходящей работы в течение 3ёх мес. (нужна справка от службы занятости)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Выходное пособие в размере 3ехмес з.пл.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Систематически нарушающими труд дисц считаются раб-ки, имеющие дисциплинарное взыскание за нарушение труд дисц и нарушавшие труд дисциплину вновь.

Дисциплинарный проступок письменно сделать, затем запрос на письменную объяснительную. (если не дает, то акт об отказе даче объяснительной), затем совместно с рук-лем меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Приказ печатается и в 3ехдневный срок дается раб-ку под роспись. Если раб-к отказывается от росписи, то – акт. Дисциплинарное взыскание налагается на 1 год, затем автоматически снимается (м.б.снят по ходатайству колл договором…, могут восстановить). Если на фоне неснятого дисц взыскания, раб-к совершает очередной дисц проступок, то можно уволить по этому пункту. Его не восстановят на работе, если всё оформлено правильно.

В основании приказа об увольнении– 1ый приказ, объяснительная за 2ой проступок, докладная его руководителя.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Под отсутствием на работе понимается нахождение раб-ка вне территории предприятия или вне территории объекта, где он в соов со своими труд обязанностями д.выполнять порученную работу.

К прогульщикам м.б.применены меры дисц воздействия локальными нормативными актами (дача отпуска в неблагоприятный сезон, недача путевки в санаторно-курортные места).

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Акт (офиц документ) составляется на раб-ка (желательно с мед раб-ком). Взять объяснительную. Часто уволенных восстанавливают, т.к. нет офиц данных. Нужно дать направление в наркологический диспансер, а насильственно нельзя везти, т.к. это нарушение конституционных прав.

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Нужно составить акт по факту хищение, разбирательство идет общественным порицанием; если человек совершил крупное хищение, все материалы передаются в суд, затем расторгается труд договор.

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Только в течение года, когда этот факт был обнаружен.

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) ???? предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если нужно уволить человека, необходимо предупредить раб-ка о предстоящем увольнении, если он на работе (или ждать), кроме случая по ликвидации предприятия (за 2 мес).

Сезонный, временный, срочный (п.1, 59 ст не надо) – за 3 дня.

«Прогул» не надо предупреждать.

19. Прекращение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ

Организация самостоятельно определяет структуру и штаты (штатное расписание). Сокращение численности или штата работников производится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами, при фактическом сокращении объема работ, при перераспределении обязанностей работников, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. Факт сокращения численности или штата работников определяется путем сопоставления численности штатных расписаний с материалами о сокращении фонда заработной платы, а также документами об изменении характера или объема работы, влекущими изменения в составе работников.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников (например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др.).

При сокращении численности или штата работников работодатель не вправе (как ранее допускалось) в пределах однородных профессий и должностей производить перестановку работников и переводить более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Иными словами, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата невозможно, если его должность сохраняется в штатном расписании.

Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ:

• при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника;

• о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Пункт 2 ст. 81 ТК РФ не применим к трудовым отношениям работника, который заключил трудовой договор с работодателем - физическим лицом (уволить работника по данному основанию нельзя).

Порядок увольнения в связи с сокращением численности (штата) организации

1-й ЭТАП (необходим в случае массового высвобождения работников):

а) не менее чем за два месяца до уведомления каждого работника о предстоящем увольнении издается бесфамильный приказ-предупреждение о предстоящем сокращении численности (штата) работников организации и вывешивается на доску для всеобщего ознакомления;

- в приказе-предупреждении указать

--- причину предстоящего сокращения (например, реорганизация, то есть присоединение, слияние, разделение, выделение, преобразование и т.д.); --- арифметическую цифру сокращаемых должностей с расшифровкой по категориям;

б) не менее чем за три месяца и в полном объеме работодатель обязан сообщить о массовом высвобождении работников в органы службы занятости (по месту фактической деятельности организации) по форме 1 (с. 271); в) не позднее чем за 3 месяца до начала проведения массового высвобождения работников работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации.

2-й ЭТАП (в случае единичных сокращений численности (штата) работников этот этап будет первым):

а) не менее чем за 2 месяца работодатель предупреждает работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в виде уведомления; в случае отказа работника от ознакомления с уведомлением составляется акт; б) не менее чем за 2 месяца и в полном объеме работодатель обязан сообщить (форма 2, с. 271) о высвобождении работников в органы службы занятости (по месту фактической деятельности организации); в) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения высвобождения работников работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации.

3-й ЭТАП - одновременно с уведомлением об увольнении работодатель предлагает работнику в письменном виде работу в той же организации.

4-й ЭТАП (для организаций, в которых создана профсоюзная организация и работник является ее членом):

а) работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников; б) в течение 7-ми рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается).

Следует отметить, что длительный срок предупреждения (два месяца) об увольнении в связи с сокращением численности (штата) организации преследует одну главную цель, помочь работнику найти новое место работы. Для этого работодатель может предоставить работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности (штата), дополнительное свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Например, в понедельник, среду и пятницу рабочий день сокращается на один час. Это время работник может использовать для нового трудоустройства. Данное условие о сокращении рабочего времени для установленной цели должно быть оформлено приказом (распоряжением) руководителя организации.

Возможны два варианта решения выборного профсоюзного органа - несогласие или согласие.

5-й ЭТАП - работодатель издает ПРИКАЗ об увольнении работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТКРФ и объявляет его каждому увольняемому работнику под роспись.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.