- •Локальное правовое регулирование труда
- •Основные принципы трудового права
- •Трудовое правоотношение
- •Коллективный договор
- •Понятие трудового договора. Его содержание
- •Изменение трудового договора
- •Испытание при приёме на работу
- •Трудовая книжка
- •Срочный трудовой договор
- •Временные работники
- •Временные работники
- •Сезонные работники
- •Совместительство
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Надомники
- •Глава 49.
- •Временный перевод в случае производственной необходимости
- •Основания прекращения трудового договора
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Прекращение трудового договора по желанию работника
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогул
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •Восстановление на работе
- •Понятие рабочего времени
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Ненормированный рабочий день
- •Неполный рабочий день
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Выходные дни
- •Праздничные дни
- •Ежегодные отпуска
- •Дополнительные отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Понятие дисциплины труда, её правовое регулирование
- •Меры поощрения
- •Дисциплинарные взыскания
- •Охрана труда женщин и несовершеннолетних
- •Системы заработной платы
- •Материальная ответственность, её условия
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения
-
Надомники
Глава 49.
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
-
Временный перевод в случае производственной необходимости
Перевод всегда связан с существенным изменение труд договора (доп соглашение к труд договору), и поэтому требует письменного согласия раб-ка, а перемещение такого согласия не требует.
Виды перевода:
- к др раб-лю
- в др местность вместе с раб-лем
- внутренний перевод
Временный перевод: по соглашению сторон раб-к может временно переведен на срок до одного года, а когда перевод до момента выхода отсутствующего раб-ка с согласия раб-ка. Временный перевод без согласия раб-ка: ЧС (катастрофа, землетрясение), в случаи производственной необходимости, простоя, м.б.на срок до одного месяца. При издании приказа нужно указывать срок перевода.
Перевод д.б. с учетом квалификации и не д. противоречить мед условиями, но с письменного согласия возможно. Не д.б. ниже среднего месячного заработка раб-ка.
-
Основания прекращения трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 не рекомендуется, и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); когда раб-к или раб-ль договариваются о переводе. Сначала запись в приказе, и в основании приказа положено – согласование сторон.
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Все оформляется письменно.
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
По «подчеркнутым» пунктам увольняем по другим статьям.