1. Заработная плата: сущность, формы, особенности организации
-
Понятие и сущность заработной платы
Работник работает и зарабатывает. За свою работу — произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги — он получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести работодателю прибыль. Но заработная плата — это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду.
Заработная плата используется работником для восстановления энергозатрат организма и увеличения работоспособности.
Заработная плата— это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи. [1, с.193]
Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и методу «экономикс».
В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению, стоимость товара (а следовательно и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной и необученной, квалифицированной и неквалифицированной, физически развитой или неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром.
Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть и заработная плата. Это связано с тем, что за одно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу.
Более логичным кажется подход зарубежных исследователей, определяющих заработную плату как цену одного из факторов производства - труда. Как уже было отмечено, этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.
К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны включать в нее вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым подходом.[20, c.262]
Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по ее величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная платапредставляет собой сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд на предприятии или в учреждении. Она подразделяется на повременную и сдельную заработную плату.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен.[20, c. 267]
Соотношение данных величин выводится с помощью формулы:
,
(1.1)
где
- реальная зарплата;
- номинальная зарплата; Н
– налоги и другие отчисления; Р
– индекс цен на предметы потребления
и услуги.
С уровнем заработной платы связаны понятия минимальной и гарантированной заработной платы. Минимальная заработная плата – тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда общество может выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум. Минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников.
Гарантированная заработная плата представляет собою тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов. [21, c. 374]
1.2. Функции заработной платы. Факторы формирования
Заработная плата в обществе выполняет определенные функции:
-
воспроизводственная функция: заключается в обеспечении работников и членов их семей, прежде всего несовершеннолетних, необходимыми жизненными благами;
-
стимулирующая функция: связана с установлением зависимости заработной платы работника от его трудового вклада и результата деятельности предприятия. Причем эта зависимость должна постоянно подталкивать работника к повышению продуктивности труда за счет совершенствования его деловых и личностных качеств;
-
ресурсозаместителъная функция:сущность этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям, предприятиям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом, а рынок труда как часть рынка страны участвует в осуществлении этой функции;
-
формирование платежеспособного спроса населения: назначение этой функции состоит в увязке платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка. Платежеспособный спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощь заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и предложением.[1, c.194]
Перечислим основные факторы, влияющие на формирование заработной платы.
Род и уровень требуемых знаний и профессиональных навыков.В классификации или дифференциации заданий для целей определения заработной платы никакой другой единственный фактор не имеет большего значения, чем знания и профессиональные навыки, обладание которыми требуется от лица, назначаемого на постоянное выполнение задания.
Вид бизнеса. Природа бизнеса также входит в число главных факторов, влияющих на заработную плату лица, назначенного на выполнение определенного задания в этом бизнесе. Для некоторых заданий (особенно заданий на высшем уровне) бизнес частного сектора обеспечивает более высокие ставки заработной платы, чем для тех же заданий в общественном секторе.
Капиталоемкий бизнес и трудоемкость. Трудоемкие индустрии требуют занятости и более солидного числа неквалифицированных работников. По мере перехода бизнеса в разряд более капиталоемких в силу использования все более передовых и более сложных технологий и процессов уменьшается потребность в наемных работниках, но остающиеся наемные работники должны обладать более высокими уровнями знаний и навыков. В свою очередь, эти обладающие более высоким профессионализмом наемные работники будут, как правило, требовать и более высоких ставок заработной платы.
Масштаб бизнеса. В крупном бизнесе ставки заработков очень часто более высоки, чем в малом бизнесе.
Прибыльность фирмы. Наемные работники, работающие в бизнесе высоких прибылей, имеют повышенные шансы на получение более высоких заработков, чем те, кто трудится в малоприбыльных фирмах.
Стабильность занятости. Перспектива не иметь постоянного рабочего задания, дающего возможность компенсировать многочисленные долги и текущие жизненные затраты, наводит на мысль о нищете. Кроме того, многие люди находят, что психику травмирует и сам поиск работы. По этой и другим причинам наемный работник, который чувствует, что предлагаемое ему или ей задание обещает быть постоянным, зачастую соглашается на более низкую заработную плату.
Стаж и производительность наемного работника.В большинстве случаев с годами службы ставка заработной платы наемных работников возрастает. Даже наемные работники, выполняющие задания на низких уровнях организации и заданиях, требующих минимальной квалификации, становятся все более ценными с увеличением продолжительности их службы. [3, c.99]