МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономической теории

Курсовая работа

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Заработная плата: сущность, формы, особенности организации в

странах с развитой рыночной экономикой

Студентка

ФФБД, 2 курс, ДФУ-2 Т.Ю.Кевра

Руководитель

канд.экон.наук,

доцент Н.И.Базылев

МИНСК 2011

Реферат

Курсовая работа: 37 с.,24 источника,2рис., 2 табл., 4 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.

Объект исследования: заработная плата.

Предмет исследования: формы и системы оплаты труда, особенности организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и в Республике Беларусь.

Цель работы: изучить понятие заработной платы и ее сущности, раскрытие форм и систем заработной платы, а также исследование организации заработной платы Республики Беларусь и возможности использования при этом зарубежного опыта.

Методы исследования: метод описания, систематизации, классификации, аналитический метод, статистический, графический, метод сбора фактов.

Исследования и разработки: проведен анализ особенностей организации заработной платы в Японии и Швеции, предложены направления совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь.

В процессе работы проведены исследования в области способов организации заработной платы, определены основные направления ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем будущем.

Область возможного практического применения: лекции, семинарские занятия.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись студента)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………............ 4
1. Заработная плата: сущность, формы, особенности организации ………………………………………………………….…6
1.1. Понятие и сущность заработной платы…………………………… 6
1.2. Функции заработной платы. Факторы формирования…………… 7
1.3. Формы и системы заработной платы……………………………….9
2. Особенности организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой………………13
2.1. Факторы, влияющие на заработную плату зарубежом…….…..….13
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в Японии……………… . 14
2.3. Анализ форм и систем оплаты труда в Швеции……………..….. 18
3. Возможности использования зарубежного опыта оРганизации заработной платы в Республике Беларусь.………………………………………………………………....21 3.1. Оценка форм и систем заработной платы, применяемых на белорусских землях…………………………………………………………21 3.2. Недостатки и направления совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь……………………….............26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………33
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………….....35