- •3В.Социологическая мысль в россии: особенности становления и развития
- •Фазы развития социальной группы:
- •Функции социальной группы:
- •Подобное объединение порождает особый организационный, или кооперативный, эффект, составляющими которого являются:
- •Трудовой коллектив как социальная организация
- •Среди трудовых коллективов можно выделить следующие типы:
- •Малые социальные группы
- •Типология социальных институтов
- •Функции и дисфункции социальных институтов
- •Динамика социальных институтов
- •9В. Статусно-ролевая концепция личности
- •10ВСоциализация личности
- •Понятие девиации в социологии
- •2.2. Компоненты и формы проявления культуры
- •Трудовой коллектив
- •Основные признаки и структура среднего класса.
- •Средний класс в развитых странах.
- •Средний класс в России.
- •1.2 Элементы социально-демографической структуры общества
- •В контексте конфликтологии: возраст и поколение.
- •Специфика конфликта поколений в России.
- •Конструктивная функция конфликта поколений.
- •Авторитарный режим
- •Деспотический режим
- •Тоталитарный режим
- •Анархия
- •[Править] Другие виды политических режимов
- •1. Происхождение, виды и функции политических элит
- •2. Сущность и характерные особенности политического лидера
- •Сбор социологической информации
- •Анкетирование
- •Интервью
- •По фиксируемым объектам
- •По форме наблюдения
- •Осознанное наблюдение
- •Неосознанное внешнее наблюдение
- •Наблюдение окружающей среды
- •Основная часть анкеты: разработка вопросов
- •Основная часть анкеты: размещение вопросов в анкете
- •Содержание и структура заключительной части анкеты
- •Устный опрос как самостоятельный метод сбора первичной информации
- •Типы интервью
Трудовой коллектив как социальная организация
Для многих людей, в особенности представителей нашей страны, важно уточнить соотношение понятий “социальная организация” и “коллектив”, “трудовая организация” и “трудовой коллектив”. Эти понятия широко употреблялись как в научной, общественно-политической литературе, так и широкой социальной практике. Понятия “коллектив”, “трудовой коллектив” широко использовали представители общественных наук. Данной проблеме посвящены сотни работ социологов, философов, экономистов, правоведов, психологов.
Среди трудовых коллективов можно выделить следующие типы:
-
производственные (строительные, промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, материально-технического снабжения и сбыта и др.);
-
коллективы по обслуживанию (торговые, жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта по обслуживанию населения, кредитования, страхования и др.);
-
управленческие (аппарат государственно-административных органов, акционерных и общественных организаций);
-
коллективы в духовной сфере (в науке, просвещении, культуре и др.);
-
воинские.
Помимо коллективов, занятых трудовой деятельностью, существуют еще нетрудовые (учебные, спортивные (непрофессиональные) и другие коллективы, а также по интересам (туристские, любительские и др.).
Сегодня трудовой коллектив утратил принадлежащую ему в советское время роль основной ячейки общества.
В результате процесса разгосударствления, приватизации, акционирования и т. п. большинство трудовых коллективов уже не выполняют политическую, идеологическую и социальную функции. В условиях приобретения производственными отношениями буржуазного характера ассоциацию тружеников предприятия уместно называть социальной организацией предприятия.
Широкое распространение получило создание объединений на договорной основе, куда входят производственные, научно-исследовательские, инженерно-внедренческие организации, высшие учебные заведения, научно-технические, творческие и другие субъекты.
Возникают новые формы экономической, научной, финансовой интеграции между субъектами различных государств на базе слияния нескольких международных капиталов. Вырастают единые международные хозяйственные комплексы. Составляющие их части остаются в собственности фирм отдельных стран, но действует такой комплекс, как единое целое, например, международные энергосистемы, строительные и добывающие комплексы.
У социальной организации предприятия появляется еще одна важная функция — совладельческая (на средства производства). Быть реальным совладельцем собственности и получать прибыль в меру эффективности ее функционирования и размера своей доли оказалось делом привлекательным, но и ответственным, порой рискованным.
Свои специфические особенности в отношении собственности имеются и в смешанных предприятиях, куда привлечен отечественный и зарубежный капитал.
Сложившиеся условия требуют поиска и реализации новых форм жизнедеятельности социальной организации предприятия. В этом процессе не последнее место должно быть отведено изучению и использованию богатейшего арсенала научных разработок мировой социологии, детально исследовавшей трудовую социальную организацию как субъект социальной жизни.
В последнее время широкоупотребимыми становятся понятия “корпорация”, “корпоративизм”, “корпоративный”, которые страдают большим и распространенным для общественных наук недостатком — неоднозначностью в истолковании. Чаще всего корпорацию определяют лишь как организацию, объединяющую индивидов многочисленных сообществ — профессиональных организаций цехового типа. Гильдия, ганза, братство, коллеж, метье, а позднее — корпорация — все это названия различных ремесленных и торговых объединений средневековой Европы, давших начало так называемому цеховому строю, который достиг своего расцвета к началу мануфактурного периода капитализма.
В средневековой корпорации возникли и развились те начала, которые носят универсальный характер для корпоративной организации как таковой. Это объединение индивидов, следующих общему интересу, строгая иерархия власти, превращение общего интереса в особенный интерес верхушки, ценностно-рациональный тип поведения корпорации.