I. Определение понятий “условия труда”, “производственная сфера”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса”

“Условия труда” - совокупность-факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности: производственно-технические, санитарно-гигиенические, общие условия труда.

К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.

“Основные условия труда” - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда, производственно-технические, санитарно-гигиенические нормы - строго установлены законом.

“Производственная сфера” - совокупность отраслей народного хозяйства, в которых производятся и доставляются потребителям материальные и нематериальные блага и услуги.

В систему производственной сферы входит материальное производство, в которое включаются:

промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь, материально-техническое снабжение, торговля, общественное питание.

Материальное производство зависит от факторов производственного процесса, к которым относят средства и способы, которые применяются для производства продукции.

Все факторы подразделяются на:

- элементарные,

- диспозитивные.

К элементарным факторам относят: труд, оборудование, станки, инструмент, здания и сооружения, а также технические и технологические предпосылки производственного процесса.

Предметы труда – элементарные факторы производства (сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие узлы и детали).

Диспозитивный фактор - способность человека комбинировать элементарные факторы с целью создания продукции и, следовательно, таким образом обеспечивать функции управления.

Функции управления: постановка цели, планирование, организация, контроль, отчетность, представительство. Обеспечение эффективного управления производством возможно только при наличии научно обоснованных условия производственной сферы.

Условия производственной сферы - совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, наиболее благоприятных для работников.

К условия труда относятся:

- условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда;

- уровень экономичности используемых технических средств и оборудования;

- условия производственной сферы,

- микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы;

- эстетизация, внешнее оформление и комфортность места работы;

- ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда.

Условия труда по воздействию на человека элементов разделяют на следующие группы:

а) - санитарно-гигиенические элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация;

б) - психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда;

в) - эстетические элементы, которые формируют у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия и оказывают большое воздействие на формирование определенного эмоционального состояния (к ним относят архитектурно - конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и проч.);

г) - социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника.

Влияние условий труда на работника может выражаться в виде

1 - непосредственное воздействие на организм человека (например, изменение остроты зрения в зависимости от освещенности); такое воздействие легко прогнозируется;

2 - воздействие на психику работника, т. е. человек воспринимает объективные условия труда с помощью анализаторов и дает им субъективную оценку;

3 - одно и то же объективное условие может быть по-разному оценено различными людьми или даже одним и тем же человеком в разное время и вызвать тем самым различные действия.