Начисление основной заработной платы ( за отработанное время)

Производится в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

При контрактной форме найма - в соответствии с условиями контракта.

При повременной оплате труда - за фактически отработан­ное время.

При сдельной — за фактически выполненную работу.

Начисление дополнительной заработной платы (за неотработанное время)

К выплатам за неотработанное время, в частности, относятся:

-отпускные;

-пособия по временной нетрудоспособности.

-оплата времени выполнения государст­венных обязанностей и др.

Начисление отпускных

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка работника.

Порядок расчета среднего заработка утверждается постановлением Правительства РФ.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользо­ванный отпуск при увольнении.

Отпускные начисляются на те же счета, что и заработная плата работникам.

Заработная плата и отпускные включаются в издержки производства и обращения.

Организация имеет право создать резерв денежных средств на оплату отпусков

Дебет 20,23,25,26,44 Кредит 96 - создан резерв денежных средств на оплату отпусков.

Начисленные отпу­скные суммы работникам при резервировании средств на оплату отпусков относятся на уменьшение созданного резерва.

Дебет 96 Кредит 70 - начислены отпускные работникам организации за счет созданного ранее резерва.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Затем исчисляется дневное пособие, исходя из полученного среднедневного заработка и размера назначенного пособия в процентах к заработку (непрерывный стаж работы – страховой стаж).

До 5 лет –60 %

До 8 лет – 80%

Свыше 8 лет –100 %

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ. (первые два дня –три дня оплачиваются за счет работодателя)

При начислении такого пособия в учете делается запись:

Дебет 69-1 Кредит 70 -начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Удержание налога на доход с суммы пособия отражается записью:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Налог на доходы физических лиц"

Предельный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 11700 рублей за один календарный месяц.

Пособия по временной нетрудоспособности относятся на уменьшение фонда социального страхования.

Начисление дивидендов от участия в предприятии работникам, являющимся его акционерами, производится на основании решения общего собрания акционеров.

Суммы причитающихся доходов от участия в предприятии относятся на уменьшение чистой прибыли предприятия.

На суммы произведенных начислений заработной платы, пособий по социальному страхованию, доходов от участия в предприятии увеличивается задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, которая отражается по кредиту счета 70.