Структура и виды общественных отношений

1. Отношения, кот. возникают между работником и работодателем. Трудовые отношения в узком смысле. Являются центральными в этой системе взаимоотношений, а все остальные могут либо предшествовать трудовым, либо сопутствовать (повышение квалификации), могут быть последующими, вытекать из трудовых отношений (по разрешению трудовых споров).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении мд работником и работодателем по использованию способности работника к труду о личном выполнении работником за плату трудовой функции при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. С др. стороны работодателя – обеспечение соответствующих условий труда работнику, предусмотренных трудовым законодательством и договором вообще.

Признаки трудовых отношений

1. Отношения, кот. протекают в условиях регламентированной совместной деятельности.

2. Работник включается в состав и деятельность конкретной организации.

3. Данное включение работника опосредовано особым юр. фактом – трудовым договором.

4. Содержание тр. от-ний сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его трудовой функцией.

5. Личный характер отношений.

6. Трудовые отношения носят возмездный характер.

ТП выделяет три вида отношений:

• Индивидуальные;

• Коллективные;

• Вспомогательно-обеспечительные.

Это выделение проводится с т.зр. субъектного состава и преобладающего метода их регулирования.

Индивидуальные – отношения мд работником и работодателем, складывающиеся в связи с трудовой деятельностью работника в конкретной организации и у конкретного работодателя. Область этих отношений ограничена рамками ОП-формы данного работодателя.

Отношения по мат. от-ти, по дисциплинарной от-ти работника, по проф. подготовке и повышению квалификации, по разрешению индивидуальных трудовых споров, а также иные имущественные отношения, регулируемые гл. 14 ТК.

Коллективные вкл. в себя социально-партнерские отношения в их традиционном понимании, мд работниками и их представителями с одной стороны, работодателем и его представителями с другой по вопросам принятия трудовых актов, по вопросам принятия локальных правовых актов, по охране труда и т.д.

Отношения по поводу ведения колл. переговоров и заключения колл. соглашений мд профсоюзами и их объединениями с одной стороны и объединением работодателей с другой. За рамками предприятия на уровне профессии, региона, страны.

Отношения по контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства мд профсоюзами, их органами, проф. инспекциями и работодателем.

Отношения по поводу рассмотрения коллективных трудовых споров.

Признак включения в группу – один из субъектов либо профсоюз., либо союз профсоюзов.

Вспомогательно-обеспечительные – отношения с участием государства в лице различных органов, действующих в сфере труда.

Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и охраной труда, осуществляемые прокуратурой, Федеральной инспекцией труда…

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. Отношения по обеспеченью занятости и трудоустройства с участием Фед. службы по труду и занятости.

Отношения, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров в суде.