20.09.2005
Не опоздала!!!!
Кузьменко Александр Валентинович
Кафедра трудового права и охраны труда
Литература:
1. Маврин С.П., Хохлов. Трудовое право России. Изд-во СПбГУ;
2. Гусов, Толкунова В.Н.;
3. Смирнов О.В.
Трудовой кодекс РФ
Предмет, метод и система трудового права
Отрасль трудового права возникла на рубеже 19-20 вв. Тесно соприкасается с гражданским и административным правом. Гражданско-правовое регулирование трудовых отношений – равноправие сторон и составление условий договоры. Это было только де-юре. По факту условия диктовали работодатели. Государство под давлением профсоюзов стало постепенно идти на уступки. Появилось ограничение труда женщин, появились нормы регулирования труда на особо опасных производствах и т.д. Нормы охраны труда первоначально в России стали появляться в полицейском праве. Договор, в кот. оформлялись отношения работника и работодателя стал приобретать свою специфику. Институт тр. дог-а стал формироваться как отличный, особый институт. Новая отрасль права – рабочее, трудовое, промышленное. Проф. Таль.
Особое распространение получило в нашей стране после Октябрьской революции. В период военного коммунизма практически отсутствовала свобода трудового дог-а. Практически адм. отношения. Пропала практика коллективного дог-а, кот. возродился только в 50-е гг.
Понятие отрасли трудового права
ТП регулирует общественные отношения в сфере труда/общественно-трудовые отношения.
Это определение нужно уточнить. Любой процесс тр. деят-ти нужно рассм. с 2-х точек зрения. 1. Рациональный способ (орудие, пр-во) – регулируется техническими нормами (стандарты, технические регламенты). Право только соприкасается с этими тех. нормами, устанавливая ответственность только за нарушение некоторых из них. 2. Социальная точка зрения. Обществ. отношения в процессе труда. Отношения ч-ч нах. в сфере правового регулирования, п. чт. любой совм. труд людей нуждается в управлении и организации. Тр. деят-ть в условиях современного об-ва чрезвычайно многообразна. Не все общ. отн-ния, связ. с трудом регул. нормами ТП. Сфера трудовой деят-ти регул. 3-мя основным отраслями права:
-
Гражданским;
-
Административным (гос. служба – военная, гр-кая и правохр.);
-
Трудовым:
Критерии:
-
Наемный характер труда;
-
Трудовой договор.
Трудовое право России – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественных трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда, характеризующегося рядом специфических признаков и юридически оформляемого трудовым договором.
Еще до революции проф. Таллем была предл. теория самост. и несамост. труда. Самост. – предприн. труд. Несамост. – работник находится в подчинении и работу для него организует сам работодатель.
В советские годы в качестве критерия стал рассматриваться общественный характер труда. В наст. вр. вернулись к теории наемного труда. Теория была развита Мавриным и Хохловым. Были предложения рассм. данную проблему с т. зр. организации и управления труда. Труд м.б. самоуправляемым и управляемым/зависимым.
Труд не отделим от личности человека. Работодательская власть с одной стороны разрешается государством, с другой – ограничивается. Подчиненный характер труда.
Предмет трудового права
Предмет предопределяет механизм регулирования отрасли и основные принципы права. Ответ на вопрос, что регулирует данная отрасль.
Предмет трудового права России – совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника/несамостоятельного, управляемого труда, юридически оформляемого трудовым договором.
С др. стороны предмет ТП – система трудовых и иных непоср. связанных с ними отношений.