18.Участие работников в управлении организацией

Это еще одна предусмотренная ТК РФ форма социального партнерства.

Соответствующее право трудящихся можно рассматривать в широком и узком смысле.

1)В первом случае оно реализуется и через профсоюзы.

Это достаточно традиционный подход и вполне обоснованный. Его придерживается и законодатель, называя в ст. 53 ТК РФ основными формами участия в управлении:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по предусмотренным законодательством, учредительными документами организации и коллективным договором вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров.

2)ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»

Народное предприятие может быть создано путем преобразования любой комм организации (Искл: гос и мун унитарные предприятия, а также ОАО, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала).

Трудящимся должно принадлежать такое количество акций, номинальная стоимость которых составляет более 75 процентов уставного капитала. Среднесписочная численность работников (держателей акций, а не сезонных) не может быть менее 51 человека.

Работник не может владеть акциями, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала.

Для ген директора установлен верхний предел оплаты труда. Он не может превышать более чем в 10 раз среднюю з/п одного работника.

В то же время генеральный директор, будучи заинтересован в повышении средней заработной платы на предприятии, должен прилагать все усилия к росту вознаграждения за труд, что равным образом коснется и рабочих, не являющихся акционерами.

Данная система противовесов дополняется и непосредственным участием трудящихся -несобственников в управлении предприятием. Так они могут участвовать в общем собрании акционеров с правом совещательного голоса;

19.Общее понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты характеризуют специфику отрасли, являются ограничителями институтов. {В учебнике. Отличаются позиции).

Субъект трудового права- люди, их коллективы и организации, которые в соответствие с требованиями юридической нормы могут выступать участниками отношениями явл. Предметом трудового права.

Каждый субъект имеет правовой статус- это правовое состояние конкретного субъекта, которое возникает при переводе норм права в субъект, права и обязанности.

Элементы правового статуса:

1)Правовая правосубъектность (особое свойство приобретать права, обязанности).

I.а)правоспособность. б)дееспособность.

Особенность: трудовая право-, дееспособность совпадают во времени. (Правоспособность, например, дееспособность с 14 пет). Правосубъектность: II.а)общая.

б)специальная (руководители, инвалиды). IIIа)полная.

б)ограниченная.

2)Субъективные права, обязанности. Основные права и обязанности ст.21,22 ТК,

3)Юридические гарантии субъектов (организационно-правовые средства...) а)материально-правовые (Запрещение необоснованного отказа о принятие на работу), б)процессуально-правовые (право на споры). 4)Деликтоспособность (способность нести ответственность).

Виды субъектов:

I.

1)главные-явл работники, работодатель.

Субъект права > субъект трудовых правоотношений.

2)вспомогательные (профессиональные союзы, органы по разрешению трудовых споров...).

II.В зависимости от численности состава.

1)индивидуальные (работник).

2)коллективные (профсоюзы).

III.

1)Базовые (работник, работодатель).

2)Производные (представители работников, профсоюзы...).

20.Работник как субъект трудового права Работник как субъект трудового права:

Только физическое лицо- трудовые отношения индивидуальны. Для работодателя важное значение является личность работника, -это физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью, -это физическое лицо, чьи личные способности к труду работодатель использует за плату.

Виды работников: I.1)постоянных. 2)совместителей. II.1)штатные.

2)внештатные. III.1)нанятые на определенный срок.

2}нанятые на неопределенный срок. Правовой статус будет отличаться.

Правовой статус:

1)Трудовая правосубъектность (ст.163 ТК с 14 лет).

а)Полная. Наступает c 16 лет.

б)Ограниченная. 14-15 лет. (с 14 лет. если: обучается в школе и есть согласие родителей с 15 пет если не учится (закончил/ прекратил) и согласие родителей)

в)«Исключительная правосубъектность малолетних». До 14 лет за исключением творческой направленности (на ТВ, в цирке). Трудовые отношения оформляются на родителей.

Специфическое свойство:

Право- и дееспособность могут не совпадать (Пр.: лица лишенные гражданской дееспособности, трудовую дееспособность не утрачивают).

2}Права и обязанности (ст.21).

3}Юридические гарантии.

Это средства и способы защиты, восстановления нарушенных прав. Возможность обращаться в суд. защита, запреты и ограничения в отношение работодателя.

Ответственность работника:

-дисциплинарная.

-материальная.