- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.Зст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
58.Режимы рабочего времени
Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим- на распределение.
Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем.
34
Режим рабочего времени- это открытый перечень.
В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы.
Режимы рабочего времени (наиболее распространенные):
1)Пяти- или шести-дневная рабочая неделя без установления смен.
2)Сменный режим рабочего времени: а)простой (в любом порядке производится работа).
б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня.
3)Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная.
(Пр.: доставка водителей автобусов утром, большой перерыв, вечером)
4)Режим гибкого рабочего времени.
Он устанавливается части работникам. Его смысл: работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); устанавливается продолжительность рабочего времени. Все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно.
5)Ненормированный рабочий день.
Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).
Ограничения:
а)устанавливается продолжительность рабочего времени.
б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).
в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.
г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).
59. Учет рабочего времени
Указывает на порядок исчисления рабочего времени.
Виды учета:
1)Подбнный. Применяется, когда продолжительность рабочей смены- одинаково; 5-6 дневная рабочая неделя.
Количество отработанных дней в учетном периоде оно всегда приблизительно одинаково. Единицей измерения рабочего времени-день.
2)Суммированный учет.
Его особенность: единица измерения-1 час; рабочее время исчисляется в часах (40 часов в неделю, квартал).
Этот учет применяется, когда с учетом специфики трудовой функции в отношение работника не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.
(Пр.: работник общественного транспорта;
с/х работни. Они активно могут привлекаться только в определенный период (в зимнее время недорабатывают, а в летнее- перерабатывают). Законодатель устанавливает специальные правила по расширению учетного периода (год)). Если работодатель не мог бы так делать, т.к. пришлось каждый раз платить, когда в неделю отработано более 40 часов, как за сверхурочные часы
Максимальный учетный период- год.
Во всех других организациях чаше используется- месяц.
Чем больше учетный период, тем больше можно варьировать.
Может быть с фиксированным установлением рабочей смены.
+
3) «Понедельный». В практике не применяется. Это есть продолжение подённого учета.
(Аленина: «Его нет»).