- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.Зст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
51.П.12,14ст.81ткрф
(п. 12) Прекращение допуска к гос тайне (случаи когда работник не виноват, хранить эту тайну. Пр.: вступает в браке иностранцем).
Из Комментария к ТК:
«30. Данное основание увольнения работника появилось в Кодексе впервые.
В соответствии с ФЗ "О государственной тайне" работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав
Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, уте. Указом Президента РФ от 24 января 1998 г. N61.
Прекращение допуска к государственной тайне может последовать как за ее разглашение, так и в связи с иными обстоятельствами, предусмотренными ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г».
(п.14) Иные основания увольнения содержащиеся в ТК и ФЗ (Пр.: по решению собрания собственников).
Из Комментария к ТК:
«Такими случаями, например:
-расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК);
-расторжение трудового договора с руководителем организации-должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) {п. 1 ст 278 ТК);
-прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст 288 ТК);
-прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица по основаниям, предусмотренным этим договором (ст 307 ТК}».
52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон (ст.83).
1}Приэыв работника на военную службу.
2)Восстановление на работе судом, лица ранее занимавшего эту должность.
Работодатель обязан попытаться сохранить трудовые отношения.
3}Неизбрание на должность (ректор, декан, зав кафедрой).
4)Осуждение работника к наказанию исключающему возможность продолжения работы (речь идет не одополн наказаниях).
5)Приэнание работника полностью нетрудоспособным. (Работник не может выполнять никакую работу, чем вст.81)
6)Смерть работника или работодателя, физического лица.
7)Наступление чрезвычайных обстоятельств (ЧП), препятствующих продолжению трудовых отношений.
(Расторгаются без компенсации). Это обстоятельство должно признано гос органом.
53.Защита персональных данных работника
54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.: «Для правового регулирования используются два способа: -централизованный. Основой является императивные установления в
отношении, например,
31
максимальной продолжительности нормального рабочего времени для различных категорий работников. В данном случае субъективной обязанности работодателя не превышать установленного предела корреспондирует аналогичная субъективная обязанность работника.
-Локальный. Основа. В то же время «зеркально» сторонам трудового договора предоставляется возможность самостоятельно устанавливать продолжительность нормального рабочего времени в очерченных пределах. Здесь они наделены корреспондирующими друг другу субъективными правами, причем как первый, так и второй вправе отказаться от использования принадлежащих им прав по понижению законодательно установленной максимальной продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что одновременно с установлением в целях охраны труда ограничений (как правило, максимальных) законодатель определяет случаи, когда превышение предела все же допускается. Пр.:возможность производства сверхурочных работ, труда на условиях ненормированного рабочего дня. Без их централизованного дозволения и работодатель, и работник были бы обязаны довольствоваться установленными максимумами {например, 40-часовой неделей).
Централизованное регулирование рабочего времени и времени отдыха выражают нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе, ряде федеральных законов, подзаконных нормативных актах как РФ, так и союзных.»
(Пр.: законодатель определил время в 40 часов/неделя, но при этом не установил количество рабочих дней,... - это определяется на локальном уровне).
Если организация не установит режимы времени- будет пробелы
При регулирование времени принимают метод/ принцип единства и дифференциации (т.е. наличие общих норм, ко всем работникам; и специальные нормы- регулирует рабочее время определенной категории работников).
{Пр.: установлена общая продолжительность рабочего времени- 40 часов; дял несовершеннолетних 24-36 часа).