66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ст.121 ТК. «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск»

В стаж работы, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, не включаются:

прогул (время отсутствия работника на работе без уважительных причин)

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время отпусков без сохранения з/п (более 7 кал дней).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

А)Основной. I.0т продолжительности:

1 .Основной отпуск базовой продолжительностью {28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции, -здоровье {30 дней- инвалидам).

(Пр.:Гос служащим 30-54 дня)

Б)дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. {Список профессии и работ 1974г.}. Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска-обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

«особые условия труда»- не попали в список (см.выше).

(Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени).

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

3 дня минимально. Локальными и ведомственными актами может устанавливаться дольше.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.

67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

I.0т продолжительности:

1 .Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания: -возрастные (31 день- несовреш). -специфика трудовой функции, -здоровье (30 дней- инвалидам). (Пр.:Гос служащим 30-54 дня)

Из методички «Рабочее время и время отдыха» Рычагова О.Е.:

«Ежегодные отпуска предоставляются один раз за рабочий, а не за календарный год.

Стаж работы, дающий право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года,

исчисляется с момента начала нового рабочего года, а не с момента начала или окончания первого

отпуска».

68. Дополнительные отпуска

Дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.). Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска-обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц. «особые условия труда»- не попали в список (см.выше).

(Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени).

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню. 3 дня минимально. Локальными и ведомственными актами может устанавливаться дольше. С письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.