Література

1. Асмолова Г. Механізм регулювання відтворення основних засобів підприємств // Економіст. – 2007. – № 7. – С. 24-27.

2. Погоріла І.І. Амортизаційна політика та її вплив на відтворення основних фондів підприємств // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. – № 8. – С. 17-20.

3. Федаш Г.В. Формування стратегії відтворення основних виробничих фондів підприємства. [Електронний ресурс]. – Доступний з http://www.rusnauka.com/2._SND_2007/ Economics.

УДК 74. 331.2

Т. М. ЧУХЛЯДЬ

О. М.РАДКЕВИЧ

Удосконалення системи оплати праці на підприємстві

В роботі розглянуто суть заробітної плати і її формування. Визначено основні принципи організації заробітної плати. Розглянуто і здійснено розрахунок заробітної плати робочих, акцентувавши увагу на виникаючих при цьому труднощах і проблемних моментах

Вступ. За умов розвитку ринку праці в Україні проблема удосконалення системи оплати праці та обґрунтуванні її встановленого розміру є досить значною. Неприпустимо низький рівень заробітної плати, наявність заборгованості з її виплати, відсутність системного підходу до радикального вирішення проблем стимулювання високопродуктивної праці унеможливлює економічне зростання, стабілізацію і підвищення рівня життя населення. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором розвитку трудового потенціалу більшості населення. Вона має зацікавлювати працівників у підвищенні ефективності праці, сприяти розвитку творчої активності.

Метою роботи є розгляд методів прийняття господарських рішень по удосконаленню системи оплати праці та її ефективність на підприємстві.

Основна частина. Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши їх на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними завданнями організації.

За сучасних умов соціально-економічного розвитку підприємств України істотно зростає актуальність проблеми підвищення рівня заробітної плати та вдосконалення механізму управління оплатою праці.

Для досягнення мети необхідно виконати наступні завдання:

- необхідно визначити суть заробітної плати і її формування;

- вивчити елементи організації оплати праці на досліджуваному об'єкті;

- розглянути і здійснити розрахунок заробітної плати робочих, акцентувавши увагу на виникаючих при цьому труднощах і проблемних моментах;

- зробити висновки і пропозиції за наслідками дослідження.

Дана проблема була розглянута на ХДЗ «Падала».

ХДЗ «Палада» було засновано в 1936 році, для будівництва залізобетонних доків для Балтійського і Чорноморського пароплавств. За час свого існування ХДЗ "Палада" перетворився на сучасне високоорганізоване підприємство. Основною продукцією заводу є плавучі залізобетонні, композитні й металеві судноремонтні й спеціальні доки, а також залізобетонні споруди різного призначення.

При аналізу фонду заробітної плати виявилася відносна перевитрата у використанні фонду зарплати у розмірі 949,7 тис. грн.. В тому числі перевитрата змінної зарплати. Також було проведено аналіз постійної зарплати, в ході якого було виявлено скорочення почасового фонду заробітної плати на 33 тис. грн.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміни, а також про чинники, що визначають його рівень. За 2010 рік відбулось скорочення як і відрядної системи оплати праці з 12 145 тис. грн.. до 7928 тис. грн.., так і почасової – з 5622,1 тис. грн.. до 4862,8 тис. грн. якщо зміна почасового фонду заробітної праці відбулася практично за рахунок зменшення кількості працюючих на 31 чол., то фонд заробітної плати робітників відрядників зменшився і за рахунок зменшення середньогодинної заробітної плати на 5,09 грн.

Також був проведений аналіз прибутку на гривну заробітної плати, який показав що загальна міна чистого прибутку на гривну зарплати становила 8,924 коп.

У процесі аналізу варто також установити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати й продуктивністю праці. Індекс середнього заробітку становить 0,7474, а індекс продуктивності праці 1,32.

Для даного підприємства можливо вдосконалення оплати праці робочих і службовців на основі істотного підвищення стимулюючої дії тарифної оплати. Робота по вдосконаленню оплати праці полягає в тому, щоб, використовуючи вищі тарифні ставки (оклади), істотно підняти рівень нормування праці, відмінити штучні системи преміювання і доплати, що забезпечують механічне підвищення заробітної плати, підкріпити збільшений рівень нормування праці заходами по підвищенню рівня організації праці, виробництва, управління і дисципліни праці.

При цьому підході всі над тарифні виплати, і перш за все премії, повинні будуть виплачуватися за результати виробничої діяльності, що перевищують норму праці, або за досягнення результатів, що перевищують досягнутий середньо прогресивний рівень.

Висновок. Для того щоб підприємство працювало ефективно потрібно переглянути організацію оплати праці на підприємстві, особливо працівників відрядників, заробітна плата яких залежить від обсягу виробництва продукції. Потрібно відмінити штучні системи преміювання і доплати, що забезпечують механічне підвищення заробітної плати.