2. Отечественная теория организаций

Отечественная организационная наука поначалу возникла ненамного позже, чем на Западе. Трудами А. Богданова, А. Частеева, П. Керженцева и многих других ученых и практиков был сделан впечатляющий рынок в создании организационной науки. Но сталинизм насильственно оборвал столь многообещающий процесс. Эта наука очнулась от потрясения лишь в 60-х гг., но в новых условиях. Основными из них были:

- централизованная, командная система управления экономикой;

- диктат "марксистско-ленинской" идеологии и на той основе - разоблачительный пафос по отношению к "идейным врагам";

- имеющаяся информация о западной социологии организаций, наличие, пусть фрагментарное и дозированное, западного опыта этой науки.

Все большее число советских ученых, главным образом, социологов, вынужденных работать в столь тягостной атмосфере первых двух условий, тем не менее максимально стремились использовать третье. Они хорошо понимали, что есть имманентные законы развития организаций, общее для всех современных систем хозяйствования. Они отдавали себе отчет в том, что мировой опыт нельзя игнорировать и строить науку как бы заново. Даже в критических выступлениях, публикациях они находили возможность серьезно проанализировать западный опыт и донести его до своих слушателей, читателей, а также появившихся уже заказчиков - руководителей предприятий.

Большую роль в становлении науки сыграл анализ западной теории организаций. Тогда это могло быть сделано только под знаком критики, предпринятой Д.М. Гвишиани в начале 60-х годов. Материалом для анализа послужил в основном зарубежный опыт, и именно из его трудов широкие круги читателей получили представление об этом направлении исследований.

В своей книге "Социология бизнеса" Д.М. Гвишиани дал развернутое исследование социологии американского менеджмента. Автор в этой работе подчеркивает значение некоторых принципов и закономерностей управления, присущих всякому современному производству. В книге приводится мысль о неизбежности отделения функции управления от трехнократичной деятельности. Менеджеры как социальный слой не совпадают с категорией трехнократов. Показано, что сами теоретики менеджмента рассматривают его специфическую природу как "искусство управления людьми" в отличие от инженерной, технической деятельности . И далее: "То обстоятельство, что функции и характер деятельности руководителя производства все еще часто отождествляют с инженерной работой, Урвик считает признаком "общей незрелости суждений..." В центре внимания менеджера - человек, работник с его мотивацией и способностями.

Фактически именно трудами Д.М. Гвишиани, а также его лекциями в 60-х гг. на философском факультете МГУ и было положено начало формированию социологии организаций в нашей стране. Началась специализация студентов, а затем аспирантов в этой области знаний.

Значительный вклад в советскую организационную науку был сделан Н.И. Лапиным, О.И. Шкаратаном, В.Н. Ивановым и А.С. Фришем.

В 70-х гг. в рамках Советской социологической ассоциации образовалась секция "Социология организаций" под руководством проф. Н.И. Лапина.

Ежемесячно в Москве стал работать одноименный семинар. Уже первые шаги горбачевских реформ по коммерциализации экономики, по повышению самостоятельности все еще государственных предприятий сильно активизировали практически ориентированную социологию организаций: у нее появился реальный клиент - заинтересованное и строго избирательное лицо, способное заключить контракт с конкретным специалистом как консультантом. Коммерческие отношения довольно быстро и ясно расставили по своим местам всех в зависимости от квалификации одних и платежеспособного спроса других.

Именно консультативное направление в изучении организаций у нас, как и повсюду, стало определять ценность методов, теорий, схем, моделей и проч. В рамках этой дисциплины сложилась новая профессия: консультант по управлению и организационному развитию. В 1991 г. образовалась Ассоциация с тем же названием. Появились и частные или получастные фирмы, использующие различные методы для помощи руководителям в решении их проблем.

Естественно было в этих условиях обратиться к зарубежным методам. Но лишь немногие из них оказались приемлемыми в нашей деловой культуре. Пришлось многое разрабатывать самим, в расчете именно на нашего руководителя. Для ускорения профессионализации в этой области была создана первая в нашей стране Школа консультантов по управлению в структуре Академии народного хозяйства при Правительстве России.

Так начался новый этап в развитии социологи организаций в России и СНГ.

Весомый вклад в развитие социологии организаций внес первый и ныне бессменный директор Школы консультантов по управлению, президент Российской Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию профессор А.И. Пригожин. Над проблемами теории организаций сегодня активно работают экономисты. Выходят в свет работы О.С. Виханского, А.И. Наумова, затрагивающие отдельные аспекты теории организаций. Знаковым явлением стал выход в свет одного из первых отечественных учебников по теории организаций российского автора Б.З. Мильнера, обобщившего преимущественно зарубежный опыт изучения организаций.