Тема 30. Социальное партнерство

Схема 120

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей (ст. 45 ТК РФ)

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

СОГЛАШЕНИЕ

ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ

ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ

• Форма, система и размер оплаты труда, вознаграждения, компенсации, доплаты

• Механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен и результатов труда

• Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

• Продолжительность времени работы, отдыха, отпусков, льготы для учащихся

• Улучшение условий и охраны труда, в т.ч. женщин и молодежи

• Контроль за выполнением договора, ответственность сторон, социальное партнерство

• Обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов и иных представительных органов

• Отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор

• Совершенствование производства и труда

• Другие вопросы, определенные сторонами

РЕГИОНАЛЬНОЕ

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

ОТРАСЛЕВОЕ

определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ

устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

ИНЫЕ

могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тема 31. Трудовой договор.

С

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ)

хема 121

ОСНОВАНИЯ

ГАРАНТИИ (ст.64 ТК РФ)

Все случаи возникновения трудовых отношений, в том числе в результате:

- избрания на должность

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

- назначения на должность

- фактического допущения к работе с ведома работодателя

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ)

● запрещение необоснованного отказа в приеме на работу

- при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национальности, социального положения, места жительства).

- женщине по мотивам беременности.

- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течении месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

● Обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина.

● Право гражданина обжаловать отказ в заключении договора в судебном порядке.

ВИДЫ

ФОРМА

- В письменной форме

- в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр – работнику, второй – работодателю (ст. 67 ТК РФ)

● на неопределенный срок

● срочные:

- временные работы

- сезонные работы

- по совместительству

- работы на дому

- паспорт (документ, удостоверяющий личность)

- трудовая книжка (кроме случаев, когда договор заключается впервые или на условиях совместительства)

- страховое свидетельство пенсионного страхования

- документ воинского учета (для военнообязанных)

- документы об образовании и квалификации (если работа требует специальных знаний)

* запрещается требовать не предусмотренные законодательством документы (ст. 65 ТК РФ)

- Прием на работу к юридическому лицу оформляется приказом

- приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок

- работодатель обязан ознакомить работника с правилами трудового распорядка

- работник должен быть проинструктирован по технике безопасности (ст. 68 ТК РФ)

ПОРЯДОК

ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Схема 122

Наименование работодателя

СРОК ДОГОВОРА

ДАННЫЕ О СТОРОНАХ

ДОГОВОРА

Фамилия, имя, отчество работника

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

- срок должен быть указан в договоре

- срок не может превышать 5 лет

- должна быть указана причина заключения срочного договора: временная работа (до двух месяцев), сезонная, для замены отсутствующего работника, в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом, при устройстве на предприятия малого бизнеса, с учащимися и др. (ст. 59 ТК РФ)

- если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается продленным на неопределенный срок

- место работы

- дата начала работы

- наименование должности, специальности, профессии

- права и обязанности работника

- права и обязанности работодателя

- условия труда, льготы, компенсации

- режим труда и отдыха

- оплата труда, доплаты, надбавки

При неудовлетворительном результате – увольнение с предупреждением за 3 дня с указанием причин без выходного пособия

УСЛОВИЯ

(ст. 57 ТК РФ)

СРОКИ ИСПЫТАНИЯ

- об испытании

- транспорт

- жилье

- обучение

- социально-бытовые условия

- служебной и коммерческой тайне

- иные условия

Срок испытания не может превышать трех месяцев,

для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- несовершеннолетних;

-лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Схема 123

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

Перемещение на другое рабочее место без изменения существенных условий

СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИЛИ

РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Не признается переводом, допускаются без согласия работника по распоряжению работодателя. (ст. 72 ТК)

Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (ст. 75 ТК)

ПЕРЕВОД