Організація медичної експертизи

1. ВИДИ МЕДИЧНОЇ ЕКСПЕРТИЗИ:

• 1. медико-соціальна експертиза втрати працездатності

етико-деонтологічна

судово-медична та судово-психіатрична

часткова

• 5. військово-лікарська

змішана

патологоанатомічна

2. МЕДИКО-СОЦІАЛЬНА ЕКСПЕРТИЗА ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТ­НОСТІ ПРОВОДИТЬСЯ ВІДНОСНО НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ:

часткової

змішаної •3. тимчасової

4. професійної •5. стійкої

3. МЕДИКО-СОЦІАЛЬНА ЕКСПЕРТИЗА ТИМЧАСОВОЇ НЕ- ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПРОВОДИТЬСЯ:

' 1. лікуючими лікарями та лікарсько-консультативними комісіями (ЛКК)

санітарно-профілактичними закладами

медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК)

МЕДИКО-СОЦІАЛЬНА ЕКСПЕРТИЗА СТІЙКОЇ НЕПРАЦЕ­ЗДАТНОСТІ ПРОВОДИТЬСЯ:

1. лікуючими лікарями та лікарсько-консультативними комісіями (ЛКК)

2. санітарно-профілактичними закладами

' 3. медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК)

5. ЗАВДАННЯ ЛІКУВАЛЬНО ПРОФІЛАКТИЧНИХ ЗАКЛАДІВ З МЕДИКО-СОЦІАЛЬНОЇ ЕКСПЕРТИЗИ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТ- НОСТІ:

• 1. експертиза тимчасової непрацездатності 2. експертиза стійкої непрацездатності

• 3. виявлення стійкої непрацездатності та направлення хворого на медико-соціальну експертну комісію

4. Визначення та надання різних видів соціальної допомоги

• 5. рекомендації з працевлаштування працівників, що не маюті ознак інвалідності

• 6. аналіз причин виходу на інвалідність

7. встановлення та виплата допомоги з тимчасової непрацездатност

• 8. аналіз захворюваності з тимчасовою втратою працездатності

6. ПРИ ПРОВЕДЕННІ ЕКСПЕРТИЗИ ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕ ЗДАТНОСТІ ЛІКУЮЧИЙ ЛІКАР САМОСТІЙНО:

' 1. встановлює факт непрацездатності

• 2. видає листок непрацездатності максимально на 5 днів одночасне та на 10 днів взагалі

3. видає листок непрацездатності до 4 днів одночасно та до 6 дніе взагалі

4. направляє хворого на консультацію до лікарів-спеціалістів

. 5. видає листок непрацездатності на санаторно-курортне лікування . 6. видає листок непрацездатності в разі необхідності переведення на іншу роботу при професійному захворюванні

7. ПРАВО ПРОДОВЖЕННЯ ЛИСТКА НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ РАЗОМ З ЛІКУЮЧИМ ЛІКАРЕМ НАДАЄТЬСЯ:

• 1. головному лікарю (заступнику головного лікаря з експертизи працездатності)

2. завідувачу кабінету обліку та медичної статистики % 3. головній медичній сестрі лікарні

8. У ЛІКУВАЛЬНИХ ЗАКЛАДАХ З ОДНИМ ЛІКАРЕМ ЙОМУ ДОЗВОЛЯЄТЬСЯ ВИДАВАТИ ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ОСО- БИСТО НА ТЕРМІН.

1. на весь час захворювання

2, не більш ніж на 5 днів

^- 3. на 5 днів одночасно з подальшим продовженням

• 4. максимально на 14 днів

9. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ЗАПОВНЕННЯ ЛИСТКА НЕПРАЦЕ- ЗДАТНОСТІ:

. 1. підкреслити "первинний" чи "продовження"

• 2. заповнити паспортну частину

3. вказати порядковий номер захворювання в поточному році

• 4. написати заключний діагноз

5. при госпіталізації хворого вказати чи госпіталізувався раніше

• 6. зазначити вид (причину) непрацездатності та режим (при пору­шенні)

. 7. записати словами з якого та до якого числа виданий листок непрацездатності

. 8. поставити підпис і печатку лікаря, що видав листок непрацездат­ності, та печатку ЛПЗ

9. записати числом з якого і словами по яке число виданий листок непрацездатності

• 10. зазначити заключні висновки (працездатний, продовжує хворіти, визнаний інвалідом)

10. СКЛАД ЛІКАРСЬКО-КОНСУЛЬТАТИВНОЇ КОМІСІЇ (ЛКК): ■ 1. лікуючий лікар

2. завідувач кабінету обліку та медичної статистики

• 3. завідувач відділення

головний лікар (заступник головного лікаря з експертизи тимча­сової непрацездатності)

заступник головного лікаря з медичної частини

11. ЗАВДАННЯ ЛІКАРСЬКО-КОНСУЛЬТАТИВНОЇ КОМІСІЇ (ЛКК):

експертиза стійкої втрати працездатності

видача листка непрацездатності на перші 5 днів

• 3. продовження листка непрацездатності до одужання (після 10 днів) 4. консультації та вирішення спірних питань

" 5. видача листка непрацездатності на санаторно-курортне лікування

• 6. видача листка непрацездатності при переведенні на іншу роботу при туберкульозі, професійних захворюваннях, виробничих травмах

7. видача листка непрацездатності при переведенні на іншу роботу після побутової травми та перенесеного інфаркту міокарда

• 8. направлення на медико-соціальну експертну комісію

12. ЯКІ ВИДИ (ПРИЧИНИ) ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ: . 1. захворювання (травма)

2. інвалідність

• 3. догляд за хворим членом сім'ї, здоровою дитиною та дитиною інвалідом

• 4. санаторно-курортне лікування

вагітність, пологи

переведення на іншу роботу при нещасних випадках

• 7. переведення на іншу роботу при туберкульозі, при професійни: захворюваннях і виробничих травмах

8. протезування з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедич ного підприємства системи Міністерства праці та соціальної політик*

9. часткова втрата працездатності

карантин

повна втрата працездатності

13. НА ЯКИЙ МАКСИМАЛЬНИЙ ТЕРМІН (у днях) ЛІКАР МАЄ ПРАВО ВИДАТИ ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ З ДОГЛЯДУ 3^ ХВОРОЮ ДИТИНОЮ, ЯКА ЛІКУЄТЬСЯ В АМБУЛАТОРНИ> УМОВАХ:

1. 6 2. 10 3. 14-

14. ДО ЯКОГО ВІКУ ДИТИНИ (років) МОЖНА ВИДАВАТИ ЛИС ТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ З ДОГЛЯДУ ЗА НЕЮ У РАЗІ ХВОРОБИ

1. 6 2. 10 3. 14

15. РОЗМІР ДОПОМОГИ ПРИ ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕ ЗДАТНОСТІ ЗАЛЕЖНО ВІД СТРАХОВОГО СТАЖУ (%):

1. менше 5 років - 50% середньої заробітної плати (доходу) ■ 2. менше 5 років - 60% середньої заробітної плати (доходу)

від 5 до 8 років - 70% середньої заробітної плати (доходу)

від 5 до 8 років - 80% середньої заробітної плати (доходу) . 5. понад 8 років - 100% середньої заробітної плати (доходу)

. 8. ветеранам війни та прирівнених до них за пільгами - 100% середньої заробітної плати (доходу)

9. учасникам війни - 100% середньої заробітної плати (доходу)

16.ДОПОМОГА З ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ВНАСЛІДОК ЗАХВОРЮВАННЯ АБО ТРАВМИ, НЕ ПОВ'ЯЗАНОЇ З

НЕЩАСНИМ ВИПАДКОМ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ, СПЛАЧУЄТЬСЯ З ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ:

1. за перші п'ять днів непрацездатності ⁴ 2. з шостого дня непрацездатності

17. ДОПОМОГА З ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ВНАС- ЛІДОК ЗАХВОРЮВАННЯ АБО ТРАВМИ. НЕ ПОВ'ЯЗАНОЇ З НЕ- ЩАСНИМ ВИПАДКОМ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ. СПЛАЧУЄТЬСЯ ЗА РАХУНОК КОШТІВ ПІДПРИЄМСТВА. УСТАНОВИ. ОРГАНІЗАЦІЇ ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ:

1.»за перші п'ять днів непрацездатності

2. з шостого дня непрацездатності

18. ТРИВАЛІСТЬ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ В РОЗМІРІ 100% СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ З ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГІВ:

56 днів до пологів

70 днів до пологів 3.'56 днів після пологів

4. 70 днів після пологів у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей

19. ТРИВАЛІСТЬ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ В РОЗМІРІ 100% СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ З ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГІВ ЖІН- КАМ. ВІДНЕСЕНИМ ДО 1-4 КАТЕГОРІЙ ОСІБ. ЩО ПОСТРАЖДАЛИ ВНАСЛІДОК ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ:

1. 70 днів до пологів 2.> 90 днів до пологів

3. 70 днів після пологів А: 90 днів після пологів

20. ЗАВДАННЯ МСЕК:

і 1. санкціонування продовження листка непрацездатності при завер­шенні лікування в ЛПЗ

і 2. виявлення причин інвалідності

5. продовження листка непрацездатності

21. НАЙЧАСТІШИЙ ВИД ІНВАЛІДНОСТІ:

у зв'язку з трудовим каліцтвом

внаслідок загального захворювання

внаслідок професійного захворювання

інвалідність з дитинства

інвалідність у колишніх військових службовців

інвалідність до початку трудової діяльності