Фонд оплати праці

Фонд основної заробітної плати

Фонд додаткової заробітної плати

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Рис. 3.1. Структура фонду оплати праці

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до прийнятих норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці. До неї входять доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премія, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлені вказаними актами норми.

Практична частина

Задача №7.1

Працівник відділу збуту, який працює на підприємстві з 01.02.2008 р., йде у відпустку з 11 квітня 2009 р. на 10 + К/10¹ календарних днів. Заробітна плата працівника за розрахунковий період з квітня 2008 р. по березень 2009 р. становить 20000 + 100*К грн. Крім того, сума заробітної плати, нарахованої за 10 відпрацьованих днів у квітні, становить 500 + 10*К грн.

Здійснити розрахунок суми відпускних працівнику та відобразити господарські операції з їх нарахування та виплати у бухгалтерському обліку підприємства. При цьому слід врахувати, що для парних варіантів К виплата здійснюється за рахунок створеного забезпечення на оплату відпусток.

Розв'язання

К=74

а)Термін відпустки:

10+74/10=17 календарних днів

б)Зарплата за 10 робочих днів квітня:

500+10*74=1240 грн. в)Заробітна плата за розрахунковий період:квітень 2008-березень 2009 становить:

20000+100*74=27400 грн.

Розрахунок суми відпускних згідно Постанови №100 від 08.02.1995р. проводиться як середній заробіток:сума нарахованої зарплати за 12 останніх місяців поділеної на календарні дні у році(розрахункового періоду) за мінусом святкових днів:

365-10=355 днів(відпрацьовані дні)

І помноженої на дні відпустки:

27400/355*12=5480 грн.

Загальний заробіток за місяць працівника відділу збуту становить:

1240+5480=6720 грн.

Згідно з Законом №400 п.4 ст.4 ставка збору до Пенсійного фонду становить 2%:

6720*2%=135

Згідно Закону №2213 п.2 ст.1 ставка збору у Фонд соціального страхування на випадок безробіття становить 0,6%:

6720*0,6=41

Згідно Закону №2240-111 від 18.01.2001 ставка збору у ФСС від тимчасової втрати працездатності становить 1%:

6720*1%=67

Згідно Закону №77 ст.14 податок на доходи з фізичних осіб становить 15%,він нараховується із нарахованого заробітку після сплати обов'язкових платежів:

(6720-135-41-67)*15%=972

Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків Дт Кт		Сума
1.Нарахована заробітна плата працівнику	93"Витрати на збут"	661 "Розрахунки за заробітною платнею"	6720
2.Утримано 2% у Пенсійний фонд	661 "Розрахунки за заробітною платнею"	651"За пенсійним забезпеченням"	135
3. Утримано 0,6% у ФСС на випадок безробіття	661 "Розрахунки за заробітною платнею"	653"За страхуванням на випадок безробіття"	41
4.Утримано 1% у ФСС(соціальне страхування)	661 "Розрахунки за заробітною платнею"	652"За соціальним страхуванням"	67
5.Утримано податок на доходи з фізичних осіб	661 "Розрахунки за заробітною платнею"	641"Розрахунки за податками"	972
6.Виплата з каси працівнику заробітну плату	661 "Розрахунки за заробітною платнею"	301"Каса в національній валюті"	5505

Перша господарська операція: Дт93 Кт661-оскільки 93 є пасивним, його зменшення відображається по дебету, тому по ньому зменшується заборгованість перед працівником відділу збуту. А 661відображає нарахування заробітну плату працівникам.

Друга господарська операція :відповідно до Закону №400 було утримано 135 грн. до Пенсійного фонду. За планом рахунків відрахування до Пенсійного фонду відображаються по 651, а ці стягнення відбуваються з заробітної плати працівників, тобто з рах. 661.

Третя, четверта і п ята господарські операції :аналогічні проведення як і у 1,але для кореспонденції будуть використовувутись Кт рахунків: 653"За страхуванням на випадок безробіття", 652"За соц. страхуванням",641"Розрахунки за податками"

Шоста господарська операція:будь-яка виплата з/п на підприємстві відбувається з каси,тому використовуємо 301 рахунок по кредиту,бо він активний і зменшення відображається по кредиту з одночасним зменшенням заборгованості перед працівниками,тобто Дт 661.

Задача №7.2

Працівник з 21.07.2009 р. хворів (підтверджуючі документи є в наявності – після видужання він надав листок непрацездатності).

Допомога призначена за 1 + К/10² робочих днів, страховий стаж становить К/5 років.

У табл. 3 наведено дані щодо його заробітної плати у розрахунковому періоді.

Таблиця 3