Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета

Коэффициент оборота по приему: К_об.пр = Число принятых на работу * 100%

Т_сп

Коэффициент оборота по выбытию: К_об.выб = Число выбывших * 100%

Т_сп

Коэффициент восполнения работников: К_восп = Число принятых на работу * 100%

Число выбывших

Коэффициент постоянства кадров: Число работников списочного

К_пост = состава в данный период * 100%

Т_сп

где Т_сп – среднесписочная численность работников предприятия, человек.

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

8.4. Показатели и измерители производительности труда

Производительность труда – характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Показатели производительности труда

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Выделяют три метода определения выработки:

_________________

натуральный: В_нат = V_нат / ППП,

где V_нат – объем производства продукции в натуральном выражении;

_________________

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

этот метод может применяться только на тех предприятиях или в их подразделениях, где выпускается один вид продукции; метод не учитывает различия в качестве продукции; но это наиболее точный метод, т.к. не связан с влиянием стоимостных факторов.

трудовой: В_тр = V_н/ч / t

где V_н/ч – объем продукции в неизменных нормочасах;

T – время, отработанное рабочими данного предприятия, труд которых нормируется.

этот метод может быть использован на предприятиях, производящих любые виды продукции. Недостатки: 1. Расчеты должны производится в неизменных нормочасах, и если нормы времени в отчетном периоде изменились, то объем произведенной продукции нужно пересчитать по базисным нормам времени. 2. Учитываются затраты труда только тех работников, труд которых может быть нормирован, как правило, это затраты труда основных рабочих. 3. Расчеты, выполненные по этому методу, не сопоставимы для предприятий, производящих разные виды продукции.

стоимостной: В_ст = V_ст / ППП

где V_ст – объем производства продукции в стоимостном выражении,

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

этот метод получил наибольшее распространение, т.к. может использоваться в многономенклатурном производстве, учитывает отличия в качестве производимой продукции, изменение остатков НЗП. Его недостатком является влияние цен и инфляции.

Трудоемкость – обратный по отношению к выработке показатель, представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки: он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Т_е = Т / ОП

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов;

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В = 1 / Т_е ; Т_е = 1 / В

Если известны изменения показателей выработки и трудоемкости, выраженные в процентах, то связь между ними характеризуется формулами:

∆В = . ∆ Т_{е ___} . * 100% ;

100 - ∆ Т_е

∆Т_е = . ∆ В _{___} . * 100% ;

100 - ∆В

где ∆В – рост выработки (в %); ∆ Т_е – снижение трудоемкости (в %)