Охорона праці

Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечувати своєчасне виконання комплексних заходів для забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, створенню безпечних і нешкідливих умов праці, підвищенню існуючого рівня охорони праці.

До таких заходів можна віднести:

• введення нових ефективних засобів охорони праці, що запобігають травматизм (засобів сигналізації, контролю, запобіжних пристроїв тощо);

• реконструкцію й удосконалення систем природного і штучного висвітлення робочих місць;

• установлення нових або реконструкцію діючих систем, вентиляції і кондиціонування повітря у виробничих приміщеннях;

• реалізацію конструктивних рішень щодо доведення до норми рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань і т.п.;

• установлення устаткування і пристроїв, що забезпечують застосування безпечної напруги і запобігають поразку електричним струмом у приміщеннях з підвищеною небезпекою;

• устаткування спеціальних механізмів і пристроїв, що забезпечують безпечне виконання робіт на висоті;

• забезпечення безпечної роботи, при безпосередньому контакті зі шкідливими речовинами і матеріалами:

• забезпечення нормального температурного режиму;

• зменшення ручної трудомісткої роботи (заміна ручних операцій механізованими і т.п.);

• конкретні заходи щодо поліпшення санітарно-побутових умов (створення й устаткування кімнат гігієни, душових і т.п.);

• створення відповідних умов праці, санітарно-побутового і медичного обслуговування жінок; установлення відповідних нормативів їх фізичного навантаження, графіків вивільнення їх від важких і шкідливих робіт, нічних змін і т.п.

2. Створювати фонди охорони праці на підприємстві в розмірі 1% від обсягів виробництва.

Засоби фонду використовувати на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві або на виконання комплексних мір, що забезпечують досягнення встановлених нормативів по охороні праці, на придбання спецодягу, спецвзуття й інших засобів індивідуального захисту, проведення атестацій робочих місць на відповідність їх нормативам, актам по охороні праці, придбання устаткування і матеріалів з метою профілактики профзахворювань і реабілітації потерпілих від нещасних випадків, проведення технічної експертизи аварійних приміщень і споруджень, а також попередження дорожньо-транспортних випадків.

3. Проводити аналіз стану і причин виробничого травматизму і захворювань, розробити і реалізувати заходи для запобігання нещасних випадків і захворювань на виробництві.

4. Проводити атестацію робочих місць, розробляти заходи для приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами стандартів нормативних актів по охороні праці.

5. Проводити навчання й атестацію працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою.

6. Забезпечити строге дотримання посадовими особами й інженерно-технічними працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування і вентиляції.

7. Працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечувати молоком.

8. Забезпечувати умивальники і душові милом або організувати видачу мила працівникам.

9. Вчасно видавати працюючим, відповідно до норм, спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту. Компенсувати працівникам витрати на придбання ними засобів індивідуального захисту, якщо по нормі термін їх видачі закінчився, а на підприємстві в наявності їх немає. У випадку дострокового їх зносу не з вини працівників заміняти за рахунок підприємства.

10. З метою поліпшення умов праці жінок реалізувати наступні заходи:

а) не допускати жінок на важкі роботи, роботи з небезпечними умовами праці;

б) не допускати жінок до підняття і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично припустимі норми.

11. Відшкодовувати працівнику збиток, заподіяний йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, зв'язаним з виконанням трудових обов'язків, у повному розмірі загубленого заробітку, а також виплачувати постраждалому (членам сім’ї й утриманцям померлих) одноразову допомогу. Якщо відповідно до медичного висновку в потерпілого встановлена стійка втрата працездатності, ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку за кожен відсоток утрати їм професійної працездатності,

У випадку смерті постраждалого розмір одноразової допомоги повинний бути не менше п'ятирічного заробітку працівника; крім того, не менше однорічного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, що народилася після його смерті.

12. Якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшений тільки в порядку, що визначається трудовим колективом підприємства, але не більше ніж на 50%. Факт наявності провини потерпілого встановлюється комісією з розслідування нещасного випадку.

13. Відшкодовувати потерпілому витрати на лікування, протезування, придбання транспортних засобів, по відходу за ними й інші види медичної соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, що видається у встановленому порядку. Надавати інвалідам праці, включаючи не працюючих на підприємстві, допомогу в рішенні соціально-побутових питань за їх рахунок, а при можливості – за рахунок підприємства.

14. За працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У випадку неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, установити пільгові умови і режим роботи.

15. Організувати проведення первинних і періодичного медичних оглядів працівників.

16. За порушення Закону і нормативних актів по охороні праці залучати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, судової відповідальності згідно ст. 49 Закону України "Про охорону праці" і іншим актам законодавства.

17. Упроваджувати систему стимулювання працівників, що виконують акти законодавства з питань охорони праці і техніки безпеки, не порушують вимог особистої і колективної безпеки, активно беруть участь у здійсненні заходів для підвищення рівня охорони праці на підприємстві.

Працівники підприємства зобов'язуються:

• вивчати і виконувати вимоги правил і нормативних актів по охороні праці;

• строго дотримувати правила експлуатації устаткування, норми, правила,

• стандарти й інструкції з охорони праці, установлені вимоги звертання з машинами, механізмами, інструментами і т.п.;

• застосовувати в разі потреби засоби індивідуального захисту;

• проходити у встановленому порядку первинні і періодичні медичні огляди;

• брати активну участь у створенні безпечних умов праці;

• вносити пропозиції щодо ліквідації можливих аварійних ситуацій на виробництві;

• доводити до відома майстра про нещасний випадок.