Порядок звільнення персоналу

Заходи	Термін до звільнення	Посадові особи	Документи
Первинна інформація про звільнення	2-4 тижня	Директор, начальник підрозділу, юрисконсульт, той, хто звільняється	Протокол атестаційної комісії, наказ про скорочення штатів, заява про звільнення
Співбесіда з працівником і аналіз причин звільнення на кадровій комісії	2 тижні	Заступник директора, начальник підрозділу, інспектор ВК, соціолог, юрисконсульт	Протокол засідання комісії, анкета „Звільнення”, особова справа звільняємого
Рішення про звільнення	2 тижні	Директор, начальник підрозділу, начальник ВК	Наказ про звільнення
Здача робочого місця і внутрішніх документів	3 дні	Начальник підрозділу, інспектор ВК, юрисконсульт	Акт приймання-передачі робочого місця; контракт співробітника, посадова інструкція, договір про матеріальну відповідальність, документи ДСК
Фінансові розрахунки з тим, хто звільняється	1 день	Головний бухгалтер, начальник підрозділу, бухгалтер-касир	Грошовий розрахунок по зарплаті, кредитний договір, компенсація відпускних
Кінцеве оформлення кадрових документів	В день звільнення	Начальник ВК, інспектор ВК	Трудова книжка, перепустка, особова справа звільняємого

Перелік документів для звільнення з підприємства

• особиста заява (з мотивацією звільнення);

• рішення атестаційної комісії;

• рішення профспілкового комітету (якщо він є і правомочний);

• анкета „Звільнення”;

• акт приймання-передачі робочого місця;

• акт приймання-передачі матеріальних цінностей (для матеріально-відповідальних осіб);

• документи для службового користування (здаються керівнику);

• наказ про звільнення;

• грошовий розрахунок в бухгалтерії;

• трудова книжка (видається працівнику).

Соціальні гарантії

1. Щорічна відпустка

2. Оплата лікарняних листів

3. Страхування життя

4. Пенсія

5. Допомога у випадку звільнення по скороченню штатів

6. Допомога у випадку смерті співробітника

2. Порушення трудової та виконавської дисципліни

Типові порушення трудової та виконавської дисципліни, причини їх виникнення.

Нещасні випадки.

Дисциплінарний вплив.

Типові порушення трудової та виконавської дисципліни

1. Запізнення

2. Відсутність на робочому місці без поважних причин.

3. Порушення виробничої санітарії на робочому місці і роздягальнях.

4. Перебування на території підприємства в стані алкогольного і/або наркотичного сп'яніння.

5. Недотримання форми одягу в діловому стилі для працівників офісу.

6. Несвоєчасне внесення інформації в електронну базу дані підприємства.

7. Запізнення виходу з відпустки.

8. Некоректне поводження.

9. Невиконання усних і/або письмових наказів (розпоряджень) керівництва підприємства відповідно до посадових інструкцій.

10. Розголошення інформації про підприємство.

11. Невиконання і/або неналежне виконання співробітниками підприємства посадових обов'язків.