Дополнительная литература

1. Акопов, Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования / Д.Р. Акопов // Журнал российского права. – 2006. – № 7. – С. 36-41.

2. Ванюхин, В. Испытание при приеме на работу / В. Ванюхин // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С. 63-65.

3. Город, С. Законные способы воздействия на работодателя / С. Город // Практический бухгалтерский учет. – 2006. – № 4. – С. 74-79.

4. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е.А. Ершова // Управление персоналом. – 2005. – № 6. – С. 39-45.

5. Железнова, М. От трудов правленых: Новое трудовое законодательство будет соблюдать только госсектор, а частники уже сейчас знают, как его обходить / М. Железнова // Русский Newsweek. – 2006. – № 22. – С. 18-22.

6. Иоффе, Л. Оформление трудовой книжки / Л. Иоффе // Практический бухгалтерский учет. – 2005. – № 7. – С. 61-69.

7. Киселев, И.Я. Новый облик трудового права стран Запада: Прорыв в постиндустриальн. об-во / И.Я. Киселев. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003. – 160 с.

8. Курбатова, М. Субъекты и механизмы защиты прав работника / М. Курбатова, О. Лапицкая // Человек и труд. – 2006. – № 7. – С. 62-64.

9. Лушникова, М. Содержание трудового договора: теория и практика / М. Лушникова, А. Лушников // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С. 56-62.

10. Малахов, А. Книжка бытия: [Трудовые книжки] / А. Малахов // Коммерсантъ ДЕНЬГИ. – 2005. – № 7. – С. 95-101.

11. Орловский, Ю.П. Новый этап реформирования трудового законода­тельства / Ю.П. Орловский // Хозяйство и право. – 2006. – № 8. – С. 3-12.

12. Солдаткин, Д.В. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда / Д.В. Солдаткин // Труд и социальные отношения. – 2005. – № 2(сп). – С. 131-138.

13. Суриков, А.И. За соблюдением трудового законодательства – действен­ный профсоюзный контроль: интервью / А.И. Суриков // Профсоюзы и экономика. – 2005. – № 6. – С. 22-29.

14. Томашевский, К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Запад­ной Европы: сравнительно-правовой аспект / К.Л. Томашевский // Государство и право. – 2005. – № 6. – С. 97-101.

15. Трудовой кодекс: практика применения в вопросах и ответах. – М.: Профиздат, 2004. – 89 с.

16. Трудовые книжки. – М.: Профиздат, 2004. – 83 с.

17. Хмельков, С.Б. Индивидуальный трудовой спор: как составить исковое заявление / С.Б. Хмельков // Солидарность. – 2005. – № 27. – С. 12.

Методические рекомендации

В первой теме раскройте понятие отрасли российского права – «трудовое право» и определите содержание предмета, методов и принципов трудового права. В каких основополагающих нормативных актах закреплено право человека на труд? Российское трудовое право использует все виды источников, которые традиционно применяются в нашей стране. Перечислите их. Признаком трудовых отношений является их возмездность, предполагающая применение труда работника за плату, предоставляемую работодателем. Каковы еще отличительные черты трудовых правоотношений? Какие статьи Трудового кодекса регулируют права и обязанности работников и работодателей? Дайте их основное содержание. Каким образом законодатель понимает институт трудового права «социальное партнерство»? Обратите внимание на отсутствие единства в понимании этого феномена в учебной и научной литературе. Попытайтесь объяснить, с чем это связано. Объясните, какие специальные права предоставлены профсоюзам в области содействия занятости населения. В заключение Темы 14 обратите внимание на то, что взаимодействие участников трудовых отношений осуществляется в условиях противоречивости их интересов. Попробуйте аргументировано разобраться в этом вопросе. Как известно, ведущей формой социального партнерства являются коллективные переговоры. В настоящее время значение коллективного договора в России возрастает. Попытайтесь объяснить, с чем это связано. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. В силу этого перечислите основные взаимные обязательства.

Применительно к Теме 15 раскройте понятие «трудовой договор». Понятие трудового договора может быть раскрыто, как минимум, в двух аспектах: во-первых, в качестве основания возникновения трудовых правоотношений; во-вторых, в качестве самостоятельного института трудового права, нормы которого регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Обратите внимание на особенности его заключения и расторжения в порядке, установленным действующим трудовым законодательством. Что понимает закон под институтами трудового права: «рабочее время» и «время отдыха»? Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. В каких случаях это возможно? С точки зрения календарного периода, в течение которого используется время отдыха, условно выделяются три его вида. Дайте характеристику каждому виду отдыха. При ответе на вопрос о трудовой дисциплине обратите внимание на меры и случаи дисциплинарного взыскания и материальной ответственности работника и работодателя. Перечислите их. Каким образом и на основании каких нормативно-правовых актов в РФ охраняются труд и здоровье работающих людей? Завершая изучение трудового права, обратите внимание на вопросы возникновения и разрешения трудовых споров. Назовите стороны индивидуального и коллективного трудового спора.