2.3. Статистика использования рабочего времени.

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с помощью характеристики численности и состава работающих, но и количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени.

Различают следующие показатели использования рабочего времени:

1. Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

• путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

• путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2. Табельный фонд = календарному фонду рабочего времени – неявки в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд = календарному фонду – человеко-дни неявок на работу с праздничными и выходными днями – очередные отпуска.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени.

1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):

.

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

2. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

,

где .

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников.

3.,

где ,

.

4. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период.

или

.

Пример 4. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март (22 рабочих дня).

Отработано рабочими, чел-дн	2233
Целодневные простои, чел-дн	10
Неявки на работу, чел-дн В том числе:	1167
в связи с очередными отпусками	120
в связи с праздничными и выходными днями	990
Фактически отработано чел-час	17194
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час	7,8

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:

1. Календарный фонд рабочего времени:

К.Ф. = 2233 + 10 + 1167 = 3410 чел-дн.

2. Табельный фонд рабочего времени:

Т.Ф. = 3410 – 990 = 2420 чел-дн.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени:

МВФ = 3410 – 990 – 120 = 2300 чел-дн.

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

% ,

то есть неиспользованное рабочее время составляет 3% или 67 чел-дней.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

,

где ,

или 98,6% (-1,4%),

то есть потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,4%.

6. Коэффициент использования продолжительности рабочего месяца:

,

где ,

,

,

или 97,1 %,

то есть каждым среднесписочным рабочим было не отработано 2,9% от установленной продолжительности рабочего периода.

7. Коэффициент интегральный (использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц):

или 86,4%.