Тема 2. Функции и принципы трудового права.

Вопросы для изучения

1. Понятие, виды и значение принципов права.

2. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.

3. Принципы и нормы международного трудового права.

4. Классификация принципов российского трудового права.

5. Понятие и виды функций трудового права.

6. Общая характеристика функций трудового права.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов трудового права. Приведите примеры конкретизации принципов трудового права в нормах трудового законодательства. Результаты оформите в виде таблицы.

Общеправовые (межотраслевые) принципы	Принципы трудового права	Конкретизация принципа в нормах трудового законодательства

Задание 2. Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Задание 3. Охарактеризуйте функции трудового права и определите, на каких принципах трудового права основывается реализация данной функции на современном этапе. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 4. Укажите на конкретных примерах, в чем проявляется сходство выполняемых функций различных отраслей российского права. Какие функции российского трудового права являются особенными?

Задание 5. Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно внести в ст. 2 Трудового кодекса РФ, формулирующую основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обоснуйте свои предложения.

Практические задачи

Задача 1. Выпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в ЗАО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца Борисов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО «Прагма» подписывать заявление не стал, вызвал к себе Борисова и заявил, что тот поступает непорядочно: при заключении договора они условились, что Борисов полностью отработает два года в их компании и это записано в трудовом договоре; Борисов практически ничего полезного для компании еще не сделал — два месяца были потрачены на внутрифирменное обучение и стажировку. С учетом этих обстоятельств директор поставил Борисова перед выбором — либо забрать свое заявление назад и продолжить работу в проекте, либо он увольняет Борисова, но не по собственному желанию, а с такой формулировкой, какую сочтет нужной в данной ситуации. При этом согласно условию трудового договора при досрочном его расторжении по инициативе работника без уважительных причин с работника удерживается неустойка в размере его среднемесячной заработной платы, что и будет сделано, — по- обещал директор. Оцените данную ситуацию с точки зрения соответствия принципам морали и права. Какие нарушения трудового законодательства вы усматриваете в действиях сторон?

Задача 2. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?

Задача 3. Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

- ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

- дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины. Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ОАО «Каскад»?

Задача 4. При проведении коллективных переговоров по заключении нового коллективного договора на металлургическом предприятии заместитель директора по персоналу по одному приглашал к себе в кабинет представите- лей работников, участвующих в переговорах, и предлагал им повышение тарифных разрядов, должностных окладов, перевод на иные должности, оказание материальной помощи в случае успешного и бесконфликтного проведения коллективных переговоров. Нарушают ли действия заместителя директора по персоналу принципы социального партнерства, иные принципы? Если да, то, какие конкретно?

Задача 5. Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ). Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые вы формулируете ваши предложения.

Задача 6. Сборочное предприятие американского автомобилестроительного завода, расположенное в одном из субъектов РФ, приняло Положение о персонале, в котором среди прочих содержались следующие положения:

- все принимаемые на работу работники - граждане Российской Федерации заключают с предприятием срочные трудовые договоры по правилам, установленным трудовым законодательством РФ и субъекта РФ; срок трудового договора не может превышать пять лет и составляет для инженерно-технических работников один год, для рабочих и обслуживающего персонала — шесть месяцев; испытательный срок не может превышать двух месяцев;

- по результатам аттестации в конце срока действия трудового договора принимается решение о незаключении нового трудового договора, заключении нового срочного трудового договора или заключении трудового договора на неопределенный срок;

- вхождение работника в какой-либо профсоюз допускается, но является нежелательным явлением;

- каждый работник обязан систематически повышать свою квалификацию путем стажировки или учебы без отрыва от производства;

- нормы поведения работников должны соответствовать требованиям Кодекса корпоративной этики, действующим на всех заводах компании на территории США. Дайте оценку правомерности указанных положений с точки зрения их соответствия основным принципам российского трудового права.

Задача 7. Стольников, проработав около года в юридической фирме в отделе недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам установлен оклад в полтора раза больше, чем ему. Обратившись к директору, Стольников выразил свое недоумение и несогласие с таким положением дел. Он является одним из лучших выпускников престижного юридического института, параллельно получил высшее экономическое образование, в совершенстве владеет двумя иностранными языками, его должностные обязанности, объем и характер работы ничем не отличаются от должностных обязанностей, объема и характера работы его коллег. Поэтому установление неравной оплаты за равный труд недопустимо и является нарушением положений международных норм и принципов, Конституции Российской Федерации, норм трудового законодательства. Представьте себя на месте директора. Что бы вы ответили Стольникову?

Задача 8. В газете опубликовано объявление о приеме на работу следующего содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский пол, приятная наружность, u1074 возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных привычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного объявления.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Всеобщая декларация прав человека: Резолюция Генеральной ассамблеи ООН 1948 г.

3. Международный пакт ООН о гражданских и политических правах 1966 г.

4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

5. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

6. Декларация МОТ «Обосновополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.

7. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»1930 г.

8. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин

и женщин за труд равной ценности» 1951 г.

9. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.

10. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г.

11. Трудовой кодекс РФ.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».