Сдельная или повременная?
Ситуация:
Компания «Технолайф» стабильная, но начинает терять свои позиции на рынке. Начиная с 2009 года, доля рынка компании снижается, а у ближайших конкурентов растет. Компания пока удерживает статус сильнейшего игрока рынка, занимая 3 место на рынке строительного электроинструмента в России.
Для увеличения продаж в марте 2011 года компания открыла интернет-магазин. В июле в отдел маркетинга на стажировку взяли студента, который предложил продавать через интернет-магазин готовые комплекты для домашнего ремонта своими силами. Набор «Do it Yourself» включает в себя: дрель-шуруповерт, сверла, расходные материалы, книгу по ремонту, кейс. Первоначально идея не нашла отклика у руководства, но студент был настойчив. С 1 сентября набор в качестве эксперимента был включен в каталог. В первый же месяц новинку заказали 4248 человек.
В связи с чем, в компанстомии было принято решение открыть цех по сбору комплектов.
Для этого оградили часть производственного помещения и пригласили на работу 4-х ловких сборщиков, прошедших краткое обучение нехитрому делу.
Эксплуатация нового цеха обходится в 30 000 рублей в месяц.
Затраты на перепланировку помещения,
ремонт и мебель составили 1 000 000 рублей.
(срок окупаемости – 2 года).
Себестоимость входящих в набор изделий 4000 рублей.
Средняя отпускная цена набора 4560 рублей.
Средняя производительность труда 1-го сборщика 9 коробок (комплектов) в час.
Каждый из сборщиков отрабатывает в месяц 22 рабочих дня по 8 часов.
Задание:
Выберите одну из предлагаемых форм оплаты труда или предложите свою модель оплаты труда. Обоснуйте свой выбор.
Возможны два варианта:
Простая повременная 850 рублей в день.
Простая сдельная 11,5 рублей за комплект.
Прочими затратами можно пренебречь.
В обосновании должны быть учтены:
-прибыль за месяц;
-точка безубыточности при каждой системе оплаты труда;
-другие факторы.
Решение:
Для решения этой задачи (Выберите одну из предлагаемых форм оплаты труда или предложите свою модель оплаты труда), мною были проведены расчеты:
Заработная плата за месяц сборщика комплекта (сдельная и повременная оплата труда);
Вычислена прибыль предприятия, при сдельной и повременной оплате труда;
Определена точка безубыточности при каждой системе оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда:
З / Пл. сборщика (в день) = 8ч.* 11,5 руб. = 828 руб.
З / Пл. сборщика (в месяц) = 22 раб. дня * 828 = 18126 руб.
Выручка = 4248 (кол – во заказа) * 4560 (стоимость набора) = 19370880 руб.
FC = 30000 руб.
VC = З /Пл. + (4000 руб. (стоимость набора) * 4248) = 4 * 18126 + 4000 * 4248 = 72504 + 1699200 = 17064504 руб.
Прибыль = Выручка – FC – VC = 19370880 – 30000 – 17064504 = 2276376 руб.
Точка безубыточности = (Постоянные затраты / (Выручка от реализации – Переменные затраты)) х Выручка от реализации
Точка безубыточности = (30000 / (19370880 – 17064504)) * 19370880 = 251965,8 руб.
Повременная оплата труда:
З / Пл. сборщика (в день) = 850 руб.
З / Пл. сборщика (в месяц) = 22 раб. дня * 850 руб. = 18700 руб.
Выручка = 4248 (кол – во заказа) * 4560 (стоимость набора) = 19370880 руб.
FC = 30000 руб. + З /Пл. = 30000 + 4 * 18700 = 30000 + 74800 = 114800 руб.
VC = (4000 руб. (стоимость набора) * 4248) = 4000 * 4248 = 16992000 руб.
Прибыль = Выручка – FC – VC = 19370880 – 30000 – 16992000 = 2348880 руб.
Рассчитать точку безубыточности можно, оперируя информацией о постоянных и переменных затратах на производство товаров и объемах их реализации за определенный период времени. К переменным затратам относят затраты на сырье и материалы, технологии, энергию, сдельную оплату труда - т.е. затраты, которые меняются с изменением объемов выпускаемой продукции. Постоянные затраты от объемов производимой продукции не зависят. К ним относят расходы на аренду, коммунальные услуги, содержание и ремонт недвижимости, оборудования, повременную оплату труда. . С позиции ожидаемого размера прибыли точка безубыточности – это объем продаж произведенной продукции, при котором выручка от него покрывает расходы на производство.
Точка безубыточности = (Постоянные затраты / (Выручка от реализации – Переменные затраты)) х Выручка от реализации
Точка безубыточности = (30000 / (19370880 – 16992000)) * 19370880 = 244285,2 руб.
Вывод:
Исходя из ранее проведенных подсчетов, можно сделать вывод, что сдельная форма оплаты труда – более предпочтительна, т. к. :
Прибыль за месяц, при сдельной форме оплаты труда, ниже, чем при повременной форме.
Точка безубыточности - чуть ли ни единственный показатель, о котором можно сказать: "Чем ниже, тем лучше. Чем меньше нужно продавать, чтобы начать получать прибыль - тем меньше вероятность обанкротиться. При повременной форме оплаты труда, точка безубыточности ниже, чем при повременной форме. Поэтому повременная форма будет выбрана для расчета заработной платы в данной компании.
Даже при более большей заработной плате при повременной форме оплаты труда, но эти выплаты входят в постоянные издержки производства, и при увеличении заказов они не увеличатся, что приведет только к увеличению прибыли.