Права человека

Основные показатели

Дополнительные показатели

Стратегия и управление

HR₁. Описание политики, руководящих принципов, корпоративных структур и процедур, касающихся всех аспектов прав человека, актуальных для данной деятельности, включая механизмы мониторинга и его результаты.

Указать, как политика организации соотносится с существующими международными стандартами, такими, как Всеобщая декларация прав человека и Конвенции МОТ о фундаментальных правах.

HR₈. Обучение работников по вопросам политики и практики прав человека, актуальных для данной деятельности.

Указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение.

HR₂. Факты, свидетельствующие о том, что вопросы прав человека учитываются при принятии решений об инвестициях и закупках, в том числе при выборе поставщиков/подрядчиков.

HR₃. Описание политики и процедур по оценке и улучшению соблюдения прав человека в цепях поставок и у подрядчиков, включая системы мониторинга и результаты такого мониторинга.

Относится к тем аспектам прав человека, которые указаны в показателях деятельности GRI среди аспектов отчетности.

Отсутствие дискриминации

HR₄. Описание общей политики и процедур/программ предупреждения всех форм дискриминации при осуществлении деятельности организации, включая системы и результаты мониторинга.

Свобода ассоциаций и коллективный договор

HR₅. Описание политики в отношении свободы ассоциаций с указанием того, насколько универсально она применяется независимо от местных законов, а также описание процедур/программ, связанных с этим вопросом.

Детский труд

HR₆. Описание политики, исключающей использование детского труда согласно Конвенции МОТ 138 с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвященных этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга.

Принудительный труд

HR₇. Описание политики, исключающей использование принудительного труда с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвященных этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга (Конвенция МОТ № 29, Статья 2).

Дисциплинарная практика

HR₉. Описание практики обжалования решений, включая вопросы прав человека.

Описать правила и процедуру обжалования.

HR₁₀. Описание политики запрета применения наказания в качестве возмездия и эффективной конфиденциальной системы рассмотрения жалоб работников (включаяее значение для прав человека).

Практика обеспечения безопасности

HR₁₁. Обучение сотрудников охраны по вопросам прав человека.

Указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение.

Права коренных народов

HR₁₂. Описание политики, руководящих принципов и процедур, направленных на решение проблем коренных народов (среди работников, а также в сообществах, где осуществляет или собирается осуществлять свою деятельность организация).

HR₁₃. Описание общественных механизмов/органов для рассмотрения жалоб.

HR₁₄. Доля получаемых на территории осуществления деятельности операционных доходов, направленная на нужды местных сообществ.