Практика в области использования рабочей силы и обеспечения достойных условий труда

Основные показатели

Дополнительные показатели

Практика найма на работу

LA₁. Характеристики использования рабочей силы: разбить, где это возможно, по регионам/странам, статусу (наемный/ ненаемный), наемный/ ненаемный),типу найма (полная/частичная занятость),полная/частичная занятость), типу трудового соглашения (на неопределенный или определенный срок, фиксированный или постоянный срок).неопределенный постоянный/ фиксированный срок/ срок или временный).

Также указать число внештатных сотрудников (нанятые работники агентств или работники по совместительству)временные работники агентства или совместители), разбить по регионам/странам.

LA₁₂. Социальные выплаты, помимо обязательных по закону. (Например, пособия на лечение, по инвалидности, по беременности и родам, на обучение и пенсионные.)

LA₂. Число созданных рабочих мест и средняя текучесть рабочей силы по регионам/странам.

Отношения между руководством и персоналом

LA₃. Доля работников, представленных независимыми профсоюзами или иными добросовестными представителями, по географической территории; либо доля работников, участвующих в коллективном договоре, по регионам/странам.

LA₁₃. Созданные условия для официального представления интересов работников при принятии решений или их участия в управленческом процессе, включая корпоративное управление.

LA₄. Политика и процедуры информирования, консультаций и переговоров с работниками относительно изменений в деятельности отчитывающейся организации (например, ввиду напримерреструктуризации).

Охрана здоровья и безопасность труда

LA₅. Практика учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уведомление о них (как практика организации соотносится с Кодексом МОТ).

LA₁₄. Факты, подтверждающие соблюдение Руководства МОТ по системам управления профессиональной безопасностью и здоровьем.

LA₆. Описание официально действующих комитетов по охране здоровья и безопасности труда, в состав которых входят представители руководства и работников с указанием доли работников, охваченных деятельностью таких комитетов.

LA₁₅. Описание официальных соглашений с профсоюзами или другими добросовестными представителями работников по вопросам охраны здоровья и безопасности труда и доля работников, охваченных такими соглашениями.

LA₇. Число травм, пропуска рабочих дней по болезни, а также несчастных случаев на работе со смертельным исходом (включая работающих по субподряду).

LA₈. Описание политики или программ по ВИЧ/СПИДу на рабочем месте и за его пределами).

Обучение и профессиональная подготовка

LA₉. Среднегодовое количество часов обучения на одного работника по категориям.

(Например, руководители старшего и среднего уровня, специалисты, технический, административный производственный и обслуживающий персонал).

LA₁₆. Описание программ поддержки занятости (профилактики безработицы) и программ поддержки работников, заканчивающих карьеру.

LA₁₇. Конкретная политика и программы повышения квалификации и получения дополнительного образования («образование в течение всей жизни»).

Многообразие и равные возможности

LA₁₀. Описание политики и программ равных возможностей, а также систем мониторинга за их выполнением и результатов мониторинга.

Политика равных возможностей может включать борьбу с сексуальными домогательствами на работе или действия по преодолению исторически сложившейся дискриминации.

LA₁₁. Состав руководителей старшего звена и органов корпоративного управления, включая совет директоров)в том числе соотношение женщин и мужчин и другие показатели многообразия, уместные в данной культуре.