Методические рекомендации по самостоятельной работе

Раздел 1. Общая часть

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Нормы трудового права осуществляют правовое регулирование труда человека. Поэтому важно уяснить, что следует понимать под термином «труд», какова его природа и роль в развитии общества.

Трудовое право регулирует не сам процесс труда, а отношения, возникающие между субъектами. Важно понять, что трудовое право - это совокупность установленных и применяемых государством норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения. То есть предметом трудового права является целый комплекс общественных отношений -трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. На основе этого определения можно выделить характерные черты предмета трудового права, позволяющие отличать его от предметов других отраслей права.

Далее следует определить сферу действия трудового права, взяв за основу ст. 11 ТК РФ. Под сферой действия трудового права следует понимать круг общественных отношений, на которые распространяется трудовое законодательство.

Студенту необходимо знать цели и задачи трудового законодательства, формирующие предмет трудового права. Они закреплены в ст. 1 ТК РФ.

Метод трудового права по способам регулирования трудовых отношений является диспозитивно-императивным, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.

Для познания сущности метода трудового права необходимо проанализировать свойственные только ему особенности.

Первой особенностью метода трудового права является то, что юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудового правоотношения, является трудовой договор.

Вторая особенность метода трудового права состоит в том, что стороны трудового договора при его заключении находятся в равном положении по отношению друг к другу, а после его заключения законодатель предоставляет работодателю производственную власть над работником. Работник должен подчиняться законным требованиям работодателя.

Третья особенность - сочетание централизованного и договорного способов правового регулирования.

Четвертая особенность связана со спецификой защиты трудовых прав субъектов трудового права. Эта особенность выражается в сочетании следующих элементов: 1) в отношении субъективных прав и законных интересов работников трудовое право использует присущие только ему способы защиты. В организации может быть создан орган досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора - комиссия по трудовым спорам; 2) трудовое право предусматривает правовые основы деятельности профсоюзов, которые призваны защищать и представлять права и законные интересы работников в сфере труда; трудовое законодательство предоставляет возможность защищать свои права особым способом -забастовкой. Такой исключительный способ разрешения коллективного трудового спора не предусмотрен в других отраслях права.

Исследовав предмет и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права. Система трудового права представляет собой внутреннюю структуру этой отрасли права, т.е. совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. Студенты необходимо выявить институты трудового права, используя учебник и Трудовой кодекс. Система трудового права закрепляется в основном кодифицированном акте - Трудовом кодексе РФ.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

• Решите практическую ситуацию:

1. Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет полную материальную ответственность с упущенной выгодой.

Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по продажам?