- •Специалист по управлению персоналом
- •Общие сведения
- •II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
- •III. Характеристика обобщенных трудовых функций
- •3.1. Обобщенная трудовая функция
- •3.1.1. Трудовая функция
- •3.1.2. Трудовая функция
- •3.1.3. Трудовая функция
- •3.2. Обобщенная трудовая функция
- •3.2.1. Трудовая функция
- •3.2.2. Трудовая функция
- •3.2.3. Трудовая функция
- •3.3. Обобщенная трудовая функция
- •3.3.1. Трудовая функция
- •3.3.2. Трудовая функция
- •3.3.3. Трудовая функция
- •3.4. Обобщенная трудовая функция
- •3.4.1. Трудовая функция
- •3.4.2. Трудовая функция
- •3.4.3. Трудовая функция
- •3.4.4. Трудовая функция
- •3.5. Обобщенная трудовая функция
- •3.5.1. Трудовая функция
- •3.5.2. Трудовая функция
- •3.5.3. Трудовая функция
- •3.6. Обобщенная трудовая функция
- •3.6.1. Трудовая функция
- •3.6.2. Трудовая функция
- •3.6.3. Трудовая функция
- •3.7. Обобщенная трудовая функция
- •3.7.1. Трудовая функция
- •3.7.2. Трудовая функция
- •3.7.3. Трудовая функция
- •3.8. Обобщенная трудовая функция
- •3.8.1. Трудовая функция
- •3.8.2. Трудовая функция
- •3.8.3. Трудовая функция
- •IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
- •4.1. Ответственная организация-разработчик
- •4.2. Наименования организаций-разработчиков
3.5.2. Трудовая функция
Наименование |
Организация оплаты труда персонала |
Код |
E/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
| |||
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала |
Разработка системы оплаты труда персонала | |
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |
Внедрение системы оплаты труда персонала | |
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала | |
Необходимые умения
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов |
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом | |
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации | |
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации | |
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям | |
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда | |
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала | |
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала | |
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания |
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
Методы определения численности работников | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Кадровая политика и стратегия организации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда | |
Основы технологии производства и деятельности организации | |
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики |
- |