- •Специалист по управлению персоналом
- •Общие сведения
- •II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
- •III. Характеристика обобщенных трудовых функций
- •3.1. Обобщенная трудовая функция
- •3.1.1. Трудовая функция
- •3.1.2. Трудовая функция
- •3.1.3. Трудовая функция
- •3.2. Обобщенная трудовая функция
- •3.2.1. Трудовая функция
- •3.2.2. Трудовая функция
- •3.2.3. Трудовая функция
- •3.3. Обобщенная трудовая функция
- •3.3.1. Трудовая функция
- •3.3.2. Трудовая функция
- •3.3.3. Трудовая функция
- •3.4. Обобщенная трудовая функция
- •3.4.1. Трудовая функция
- •3.4.2. Трудовая функция
- •3.4.3. Трудовая функция
- •3.4.4. Трудовая функция
- •3.5. Обобщенная трудовая функция
- •3.5.1. Трудовая функция
- •3.5.2. Трудовая функция
- •3.5.3. Трудовая функция
- •3.6. Обобщенная трудовая функция
- •3.6.1. Трудовая функция
- •3.6.2. Трудовая функция
- •3.6.3. Трудовая функция
- •3.7. Обобщенная трудовая функция
- •3.7.1. Трудовая функция
- •3.7.2. Трудовая функция
- •3.7.3. Трудовая функция
- •3.8. Обобщенная трудовая функция
- •3.8.1. Трудовая функция
- •3.8.2. Трудовая функция
- •3.8.3. Трудовая функция
- •IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
- •4.1. Ответственная организация-разработчик
- •4.2. Наименования организаций-разработчиков
3.5. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
Код |
E |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
| |
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта | ||
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | |
ЕКС
|
- |
Инженер по нормированию труда |
- |
Техник по труду | |
- |
Экономист по труду | |
- |
Менеджер по персоналу | |
ОКПДТР |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование |
Организация труда персонала |
Код |
E/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации |
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал | |
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала | |
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала | |
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах | |
Необходимые умения |
Внедрять методы рациональной организации труда |
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда | |
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду | |
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах | |
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов | |
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала | |
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда |
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда | |
Методы нормирования труда | |
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат | |
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
Основы технологии производства и деятельности организации | |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
Кадровая политика и стратегия организации | |
Экономика труда | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
Другие характеристики |
- |