- •3.1Социальная ответственность организаций: исторический контекст
- •3.2Последние тенденции в социальной ответственности
- •3.3Характеристики социальной ответственности
- •3.4Государство и социальная ответственность
- •4.1Общие положения
- •4.2Подотчетность
- •4.3Прозрачность
- •4.4Этичное поведение
- •4.5Уважение интересов заинтересованных сторон
- •4.6Соблюдение верховенства закона
- •4.7Соблюдение международных норм поведения
- •4.8Соблюдение прав человека
- •5.1Общие положения
- •5.2Признание социальной ответственности
- •5.3Выявление заинтересованных сторон и взаимодействие с ними
- •6.1Общие положения
- •6.2Организационное управление
- •6.3Права человека
- •6.3.5.2 Соответствующие действия и ожидания
- •6.3.10.1Общие положения
- •6.3.10.2Описание проблемы
- •6.3.10.3Соответствующие действия и ожидания
- •6.4Трудовые практики
- •6.4.6.2 Соответствующие действия и ожидания
- •6.4.7Проблема трудовых практик 5: Развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте
- •6.5Окружающая среда
- •6.5.5.2.1Смягчение изменения климата
- •6.5.5.2.2Адаптация к изменению климата
- •6.6Добросовестные деловые практики
- •6.7Проблемы, связанные с потребителями
- •7.1Общие положения
- •7.3Понимание социальной ответственности организации
- •Влияние организации может зависеть от ряда факторов, включая взаимное физическое расположение, сферу, продолжительность и тесноту взаимоотношений.
- •7.5Обмен информацией о социальной ответственности
- •7.8Добровольные инициативы в области социальной ответственности
- •Библиография
ГОСТ Р ИСО 26000 (окончательная редакция)
людей с низким уровнем доходов, принимая во внимание важность содействия развитию их способностей, ресурсов и возможностей.
7. Руководство по сквозной интеграции социальной ответственности в организации
7.1Общие положения
В предыдущих разделах настоящего Международного стандарта были определены принципы, основные темы и проблемы социальной ответственности. В этом разделе дано руководство по включению социальной ответственности в практику организации. В большинстве случаев организации могут основываться на существующих системах, политиках, структурах и сети организации для того , чтобы включить социальную ответственность в практику, хотя некоторые виды деятельности, вероятно, будут осуществляться по-новому, или с рассмотрением более широкого круга факторов.
Некоторые организации, возможно, уже внедрили техники для введения новых подходов в их [процесс] принятия решений и деятельность, а также эффективные системы информирования и внутреннего анализа. Другие могут иметь менее развитые системы организационного управления или других аспектов социальной ответственности. Нижеследующее руководство предназначено для того, чтобы помочь всем организациям, независимо от их отправной точки, в том, чтобы интегрировать социальную ответственность в их образ деятельности.
Общество
и окружающая среда
Организация
Стратегия, план действий, интеграция, обмен информацией
в области социальной ответственности
Взаимодействие
Заинтересованные стороны
78