Задание ТР ФК

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Динамика, %	Отклонение (+,–)
1.Оборот розничной торговли в ценах соответствующих лет, тыс. руб.	87807,0	110202,0
2.Оборот розничной торговли в сопоставимых ценах, тыс. руб.	87807,0	100183,6
3.Прибыль, тыс. руб.	8329,8	10670,6
4.Средняя списочная численность работников, чел.	43	46
5.Оборот в расчете на одного работника, тыс. руб. 5.1.в ценах соответствующих лет 5.2.в сопоставимых ценах
6.Прибыль в расчете на одного работника, тыс. руб.
7.Расходы на оплату труда, тыс. руб.	7644,0	9555,0
8.Средняя заработная плата работника, тыс. руб.

Трудовые ресурсы предприятия и производительность труда

Задача 1. Определить уровень роста производительности труда, если за отчетный год цехом выпущено 40000 изделий при среднесписочной численности рабочих 1000 человек. В плановом году предусмотрено увеличить объем выпуска на 20%, а численность рабочих - на 5%.

Задача 2. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.

Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.

Задача 3. Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных.

Время машинной работы — 12 мин.

Время ручной работы — 4 мин.

Время обслуживания рабочего места — 2,5%.

На отдых и личные надобности — 4% оперативного времени.

Продолжительность рабочей смены — 780 мин.

Задача 4. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе приведенных данных.

Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. нормо-ч.

Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде — 225 дней.

Реальная продолжительность рабочего дня — 7,78 ч.

Планируемый коэффициент выполнения норм — 1,2.

Задача 5. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) — 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн. руб., а численность ППП сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

Задача 6. Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин., полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1840 ч.

Формы и системы оплаты труда

Задача 1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 964 руб., второй — 884 руб., третий — 820 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 63 тыс. кг продукции.

Задача 2. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 25 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка.

Задача 3. Фрезеровщик отрабатывает в месяц 1500 деталей по нормативу, расценка детали 18 руб. В данном месяце он отработал 2000 деталей, за превышение плана ему начислена премия в размере 1% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Рассчитайте оплату труда фрезеровщика.

Задача 4. Определить заработную плату бухгалтера за месяц, если он фактически отработал 16 дней из 22 рабочих дней в месяц, за неотработанные дни он предоставил документы и ему оплатили 60% от среднедневного заработка. Оклад бухгалтера 24300 рублей, за отработанные дни ему была начислена премия 40% от оклада.

Задача 5. Тарифная ставка рабочего составляет 190 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 72 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).