Вопросы к зачету

1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.

2. Объект, предмет и задачи учебного курса.

3. Государственная кадровая политика. Понятийный аппарат ГКП

4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики

5. Структура и функции государственной кадровой политики.

6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики

7. Цели и приоритеты государственной кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики

8. Механизмы реализации государственной кадровой политики

9. Партийно-советская модель кадровой политики

10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.

11. Специфика российского федерализма: этнический, территориальный и геополитический аспекты.

12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.

13. Региональные особенности современной кадровой политики на Юге России.

14. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.

15. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.

16. Методология и методы исследования кадровой науки и учебной дисциплины.

17. Организационно-управленческий и аксиологический аспекты кадровой политики

18. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.

19. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона

20. Классические теории элит. Соотношение теорий элит, классовой теории и теории стратификации.

Вопросы к экзамену:

1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.

2. Объект, предмет и задачи учебного курса.

3. Государственная кадровая политика. Понятийный аппарат ГКП

4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики

5. Структура и функции государственной кадровой политики.

6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики

7. Цели и приоритеты государственной кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики

8. Механизмы реализации государственной кадровой политики

9. Партийно-советская модель кадровой политики

10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.

11. Специфика российского федерализма: этнический, территориальный и геополитический аспекты.

12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.

13. Региональные особенности современной кадровой политики на Юге России.

14. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.

15. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.

16. Методология и методы исследования кадровой науки и учебной дисциплины.

17. Организационно-управленческий и аксиологический аспекты кадровой политики

18. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.

19. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона

20. Классические теории элит. Соотношение теорий элит, классовой теории и теории стратификации.

21. Понятие модели рекрутирования элиты. Типология моделей элитообразования.

22. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

23. пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

24. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.

25. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.

26. Концепция программы формирования резерва управленческих кадров в субъекте Российской Федерации.

27. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.

28. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.

29. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.

30. Государственная образовательная политика

31. Дополнительное профессиональное образование как составляющая ГКП.

32. Профессионализация труда в государственной службе. Пути развития и качественного улучшения состава кадров.

33. Пути профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

34. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.

35. Этический кодекс государственного служащего

36. Понятие и виды безопасности. Кадровая безопасность

37. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления

38. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.

39. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

40. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.

Пример билетов для проведения итоговой аттестации освоения компетенций

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Современная государственная кадровая политика

БИЛЕТ № 1

Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.

Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.

Заведующий кафедрой «Политологии и этнополитики» профессор ____________________________________________ А.В. Понеделков

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Современная государственная кадровая политика

БИЛЕТ № 2

Объект, предмет и задачи учебного курса.

Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

Заведующий кафедрой «Политологии и этнополитики» профессор ____________________________________________А.В. Понеделков

32