- •Фонд оценочных средств для учебной дисциплины «современная государственная кадровая политика»
- •Южно-российский институт управления - филиал ранХиГс
- •Содержание
- •Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
- •Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики.
- •Тема 3. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни) Занятие 1
- •Занятие 2
- •Тема 4. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства
- •Тема 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России
- •Тема 6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе Практическое занятие Введение
- •Цели деловой игры:
- •Исходная информация
- •Методические рекомендации к проведению деловой игры
- •Тема 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти
- •Тема 8. Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность.
- •Тема 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих
- •Тема 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
- •Тема 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления
- •Тема 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности
- •Тема 13. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики
- •Тема 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
- •Тема 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России
- •Реферат на одну из следующих тем выполняется студентом самостоятельно и предоставляется на проверку преподавателю, как форма промежуточного контроля оценки знаний по дисциплине. Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Вопросы к экзамену:
Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики.
Примерный перечень тем для дискуссии
Предмет ГКП – содержание государственного воздействия на кадровую политику.
Субъекты ГКП: народ, государство, его органы, политические партии, общественные, экономические, другие объединения и движения.
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
Классификация правовых основ кадровой политики в зависимости от ее субъектов и объектов.
Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ о правовом регулировании процессов формирования и реализации кадровой политики.
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 3. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни) Занятие 1
Примерный перечень тем для дискуссии
Концепция ГКП: научные подходы к определению.
Функции и сущностные принципы ГКП.
Цели, приоритеты и стратегические направления реализации ГКП.
Критерии оценки– см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
Проблемы и направления государственной кадровой политики.
Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления.
Занятие 2
Примерный перечень тем для дискуссии
Источники и условия реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
Принципы анализа качественного состава работающих, опыта кадровой работы и перспектив кадрового обеспечения организаций, учреждений и предприятий.
Примерные темы рефератов
Кадровый процесс как управленческая деятельность в специфической сфере: содержание, этапы и уровни.
Особенности прошлого опыта решения методологических проблем кадровой политики.
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 4. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства
Примерный перечень тем для дискуссии
Специфика российского федерализма: этнический, территориальный и геополитический аспекты.
Характеристика основных типов субъектов Российской Федерации в Южном федеральном округе.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
Влияние различий в реализации федеральных принципов на структуру и функционирование государственной и муниципальной службы.
Принципиальное отличие условий формирования кадровой политики в унитарном СССР и федеративном государственном устройстве России.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.
Тема 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России
Примерный перечень тем для дискуссии
Место кадровой политики среди основных направлений политического управления.
Организационно-управленческий и аксиологический аспекты кадровой политики.
Проблемы использования технологий кадрового обеспечения аппаратов органов власти.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные тесты
Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.Например:
На выборах федеральных органов государственной власти организующей выборы избирательной комиссией является:
Временная избирательная комиссия.
Центральная избирательная комиссия Российской Федерации.
Избирательная комиссия по выборам в странах СНГ.
Территориальная избирательная комиссия.
Правильный ответ – 2.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные темы рефератов
Технология отбора персонала в органы государственного управления.
Карьерный процесс в органах государственной власти.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.