Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

работников Чтобы выполнить данную обязанность, работодатель должен по установленным нормам оборудовать:

• санитарно-бытовые помещения;

• помещения для приема пищи;

• помещения для оказания медицинской помощи;

• комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

• санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

Кроме этого, работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодатель должен доставить в медицинские организации или к месту жительства собственными транспортными средствами либо за свой счет (статья 223 ТК РФ). В данной статье мы рассмотрели основные обязанности работодателя в сфере охраны труда, выполнение которых поможет работодателю сократить производственный травматизм, избежать претензий контролирующих органов и штрафов. Напомним, что в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 50 000 руб., а также дисквалификацию руководителя и приостановление деятельности компании.

Заключение

Я считаю, что проблема охраны труда сегодня является вопросом социальной адаптации – важнейшей частью решения демографической проблемы нашей страны. Это подтверждают неутешительные факты: ежегодно в нашей стране получают травмы на производстве 200 тыс. человек, досрочно выходят на пенсию 280 тыс. человек, 30 % умерших граждан являются трудоспособными, при всем этом гражданин в нашей стране в среднем доживает только до 66 лет, в то время как в Китае в среднем до 71 года, в США и вовсе до 78! Думаю, что бороться с данной проблемой одному государству в лице его органов будет недостаточным.

Охрана труда - одна из важнейших сторон любой деятельности, однако она представляется многим столь старым и привычным делом, что возможность новых подходов в этой сфере не всегда приходит на ум даже специалистам. Тем не менее новые технологии пробили себе дорогу и в этой области, заставив мир по-новому взглянуть на старые проблемы. Буквально за последние 5 - 7 лет представления об охране труда претерпели изменения, которых данный институт не знал со времен своего возникновения. Изучение подобных новаций позволяет адекватно оценить актуальные направления в области охраны труда и сформулировать задачи в этой сфере, не повторяя допущенных ошибок и не упуская ключевых элементов. Без такого подхода немыслимы ни организация современного рабочего места, ни эффективное управление современным предприятием, ни современная государственная политика в области охраны труда.

Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве. В заключение отметим, что невозможно исключить полностью воздействие неблагоприятных факторов на работающего даже там, где применяются передовые технологии, новейшее оборудование, строго соблюдаются нормы и требования по охране труда.