28. Поступление и прохождение государственной гражданской службы.

(Процесс прохождения государственной службы: определение условий, отбор, оценка кадров, замещение вакантной должности, исполнение должности, мотивация, освобождение от должности. Кадровые технологии на государственной службе.)

ПК-3- уметь выявлять проблемы, определять цели, оценивать альтернативы, выбирать оптимальный вариант решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения

ОК-9 - уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь; способность к эффективному деловому общению, публичным выступлениям, переговорам, проведению совещаний, деловой переписке, электронным коммуникациям; использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии

ОК-13 - способность и готовность к личностному и профессиональному самосовершенствованию, саморазвитию, саморегулированию, самоорганизации, самоконтролю, к расширению границ своих профессионально-практических познаний; уметь использовать методы и средства познания, различные формы и методы обучения и самоконтроля, новые образовательные технологии, для своего интеллектуального развития и повышения культурного уровня.

Литература

1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 06.07.2006).

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 12.04.2007).

3. Государственное управление и политика / под ред. Л.В. Сморгунова. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2002.

4. Глазунова, Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: учебник / Н.И. Глазунова. – М.: ТК Велби, 2007. – 560 с.

5. Охотский,Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: учеб.-метод. Комплекс/Е.В. Охотский.-М.,2011

6. Охотский, Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления: учебно-методический комплекс/Е.В. Охотский.-М.: Юрайт, 2013

29.Значение, сущность и содержание аттестации персонала государственной и муниципальной службы

(Определение квалификации государственного и муниципального служащего, определения уровня их профессиональной подготовки, аттестационная комиссия, выводы по результатам)

ОК-9 - уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь; способность к эффективному деловому общению, публичным выступлениям, переговорам, проведению совещаний, деловой переписке, электронным коммуникациям; использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии

ОК-13 - способность и готовность к личностному и профессиональному самосовершенствованию, саморазвитию, саморегулированию, самоорганизации, самоконтролю, к расширению границ своих профессионально-практических познаний; уметь использовать методы и средства познания, различные формы и методы обучения и самоконтроля, новые образовательные технологии, для своего интеллектуального развития и повышения культурного уровня.

Литература

1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 06.07.2006).

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 12.04.2007).

3. Государственная служба. Комплексный подход: учебник/под ред. А.В. Оболонского.-М., 2009

4. Государственное управление и политика / под ред. Л.В. Сморгунова. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2002.

5. Глазунова, Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: учебник / Н.И. Глазунова. – М.: ТК Велби, 2007. – 560 с.

6. Охотский,Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: учеб.-метод. Комплекс/Е.В. Охотский.-М.,2011

7. Охотский, Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления: учебно-методический комплекс/Е.В. Охотский.-М.: Юрайт, 2013