1. Понятие и основания материальной ответственности работника

Материальная ответственность сторон договора (работника или работодателя) наступает лишь при наличии:

1) Виновного противоправного ее поведения. Форма вины может быть: умышленной. В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб, тем, что станок будет выведен из строя, измерительный прибор будет поврежден, материал будет испорчен и т.п. и желает наступления таких последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает. Неосторожной. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб (например, работник по неосторожности использовал материал, который по своим характеристикам не годится для изготовления данного изделия) хотя мог и должен был это предвидеть [6, с. 245].

Необходимо акцентировать внимание также на таком основании материальной ответственности как наличие причинной связи между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

2) Норм права (изложенных в законе, иных правовых нормах). При отсутствии соответствующих правовых актов привлекать к материальной ответственности нельзя.

3) Реального ущерба. То есть само по себе виновное противоправное поведение – не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также конкретный причиненный вред (например, разбитый прибор, испорченное сырье и т.п.). При этом важно подчеркнуть, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба [11, с. 645].

Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности, причем специфическими чертами обладают практически все его элементы (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также механизм реализации. Эти отличия проявляются, в частности, в том, что неотъемлемым условием возникновения материальной ответственности признается наличие трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем) [11, с. 650].

Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ [4, c. 115]. В ней установлены случаи полной материальной ответственности, правила определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. Для работника пределы возмещения материального ущерба ограничены размером среднемесячного заработка (кроме случаев, когда предусмотрена полная материальная ответственность).

Такое положение предусмотрено в статье 241 Трудового кодекса РФ [4, c. 116]. Однако следует обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ полная ответственность работника может быть установлена в письменном договоре только при выполнении определенных условий, а именно:

1) Работнику должно быть не менее 18 лет;

2) Деятельность работника должна быть непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, руководителем организации, заместителем руководителя (ст.243 Трудового кодекса РФ) [4, с. 116].