28. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Основные задачи:

• Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами в целом по предприятию, а так же по категории и профессиям

• Определение и изучение показателей текучести кадров

• Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспечить предприятие трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категории и профессиям с плановой потребностью и с отчетными данными предыдущего периода.

По действующему законодательству предусмотрено 4 категории работников:

• Рабочие

• Руководители

• Специалисты

• Служащие

Плановая численность по основным рабочим, определяется по трудоемкости, по нормам обслуживания .

Численность руководителя, специалистов и служащих определяется в соответствии утвержденному штатному расписанию.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по квалификации на каждой категории работников. Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполненных работ, уравнивает средний тарифный разряд работ и рабочих

Средний тарифный разряд рабочих Tрабоч = ∑Tpi*ri /∑ri

Tpi – тарифный разряд рабочих

Ri – численность рабочих каждой группы

∑ri – общая численность

Средний тарифный разряд рабочих Трабоч = ∑Тpi*Qi/∑Qi

Необходимо чтобы средний разряд работ соответствовал среднему разряду рабочих.

Для характеристики движений персонала рассчитывают и анализируют динамику показателей.

1. Коэффициент показателей по приему

Кприем = кол-во принят.персонала/среднесписоч.численность

2. Коэффициент оборота по убытию

3. Кубыт = кол-во уволен персонала/среднесписочная численность

Определяется отношением кол-ва уволившихся работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности

4. Коэффициент постоянства персонала.

Равен отношению кол-ва работников, проработавших 1 год и более к среднесписочной численности.

Кпп = Кол-во раб., проработ 1г и более/среднесписочная численность

29. Анализ использования фонда рабочего времени.

Использование трудовых ресурсов можно оценить по кол-ву отработанных дней и часов за анализируемый период времени одним работником , а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ)

Анализ проводится по каждой категории работников

ФРВ=Чк*Дк*П

Ч – численность рабочих

Д – количество отработанных дней 1 рабочим

П – продолжительность рабочего дня

ЦДП = (Дф-Дпл)*Чф*Ппл

ВСП = (Пф-Ппл) *Дф*Чф

30. Анализ производительности труда.

Производительность труда – показатель эффективности производства в целом обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одного рабочего.

ГВ = объем товарной продукции/среднесписочная стоимость всего персонала

Величина среднегодовой выработки зависит от след., факторов:

• Удельного веса рабочих в общей численности персонала (УДраб)

• Кол-во отработанных дней одним рабочим (Д)

• Продолжительность раб дня (П)

• Среднечасовой выработки рабочих (ЧВ)

ГВ = УДр*Д*П*ЧВ

Расчет влияния перечисленных факторов можно провести способом абсолютных разниц.

1. Влияние изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала.

∆ ГВуд = (УДф – Удпл)*ГВраб(план)

2. Влияние изменения кол-ва раб. Дней 1 рабочим

∆ГВд = УДф*(Дф-Дпл)*ДВпл

3. Влияние изменения производительности рабочего дня.

∆ГВп = УДф*Дф(Пф-Ппл)*ЧВпл

4. Влияние изменения среднечасовой выработки

∆ГВчв = УДф*Дф*Пф*(ЧВф-Чвпл)

ГВ = УДр*Д*П*ЧВ

Затем анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда. От уровня среднечасовой выработки зависит уровень дней и годов выработки.

Среднечасовая выработка зависит от трудоемкости продукции и от стоимостной оценки.

К трудоемкой продукции относятся технические уровни производства, организация производства, а так же непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправления.

Во вторую группу (стоимостную оценку) входят факторы, связанные с изменением объема производства в стоимостной оценке. К ним относятся: изменения структуры продукции, а так же уровень комплектующих в общей стоимости продукции.