- •1. Понятие, содержание, роль, задачи, виды анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •2. Предмет, объекты, принципы анализа хозяйственной деятельности.
- •3. Метод и методика анализа хозяйственной деятельности.
- •4. Методика факторного анализа и классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •5. Способ сравнения и способы приведения показателей в сопоставимый вид в анализе хозяйственной деятельности.
- •6. Использование средних и относительных величин в анализе хозяйственной деятельности и способы группировки информации.
- •7. Способы измерения влияния факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •8. Способы цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и долевого участия.
- •9. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции, ассортимента и структуры продукции.
- •10.Анализ ритмичности работы предприятия, факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции.
- •11. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени.
- •12. Анализ производительности труда, использования фонда заработной платы.
- •13. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства, интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов.
- •14. Анализ использования технологического оборудования, методика определения резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности.
- •15. Анализ использования материальных ресурсов.
- •16. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и эффективности их использования.
- •17. Анализ общей суммы затрат на производство продукции, затрат на рубль произведенной продукции, себестоимости отдельных видов продукции.
- •18. Анализ прямых материальных затрат, прямой заработной платы, косвенных затрат. Методика определения резервов снижения себестоимости продукции.
- •19. Анализ состава и динамики прибыли, финансовых результатов от реализации продукции и услуг.
- •20. Анализ рентабельности предприятия. Методика определения резервов роста прибыли и рентабельности.
- •21. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости. Бухгалтерский баланс, его сущность и порядок отражения в нем хозяйственных операций.
- •22. Анализ динамики, состава и структуры источников формирования капитала предприятия, оценка стоимости капитала.
- •24. Анализ состояния производственных запасов, дебиторской задолженности, остатков и движения денежных средств.
- •25.Показатели эффективности и интенсивности использования капитала, методика их расчета и анализа. Анализ оборачиваемости капитала.
- •Анализ оборачиваемости капитала.
- •26.Оценка эффективности использования заемного капитала, эффект финансового рычага.
- •27.Оценка финансовой устойчивости предприятия на основе анализа соотношения собственного и заемного капитала.
- •28.Оценка запаса финансовой устойчивости предприятия.
- •29.Оценка платежеспособности на основе показателей ликвидности предприятия, изучения потоков денежных средств.
- •Оценка платежеспособности предприятия на основе изучения потоков денежных средств.
- •30.Методы диагностики вероятности банкротства. Пути финансового оздоровления субъектов хозяйствования.
6. Использование средних и относительных величин в анализе хозяйственной деятельности и способы группировки информации.
Абсолютные величины показывают количественные размеры явления в единицах меры, веса, объема, протяженности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений.
Относительные показатели отражают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другое время или по другому объекту.
В анализе хозяйственной деятельности используются разные виды относительных величин: планового задания, выполнения плана, динамики, структуры, координации. интенсивности, эффективности.
Относительная величина планового задания представляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за три-пять предыдущих лет.
Относительная величина выполнения плана - это отношение между фактическим и плановым уровнем показателя, выраженное обычно в процентах.
Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики. Их определяют путем деления величины показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году). Называются они темпами роста (прироста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. Относительные величины динамики могут быть базисными и цепными. В первом случае каждый следующий уровень динамического ряда сравнивается с базисным годом, а в другом уровень показателя следующего года относится к предыдущему.
Показатель структуры - это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах. Например, удельный вес посевов зерновых культур в общей посевной площади, удельный вес рабочих в общем количестве работников предприятия.
Относительные величины координации представляют собой соотношение частей целого между собой, например, активной и пассивной части основных производственных фондов, силовых и рабочих машин, собственного и заемного капитала и т.д.
Относительными величинами интенсивности называются те, которые характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явления в соответствующей среде, например, степень заболеваемости населения, процент рабочих высшей квалификации и т.д.
Относительные величины эффективности - это соотношение эффекта с ресурсами или затратами, например, производство продукции на 100 га сельскохозяйственной площади, на один рубль затрат, на одного рабочего и т.д.
Группировка информации — деление массы изучаемой совокупности объектов на качественно однородные группы по соответствующим признакам.
Примером типологических группировок могут быть группы населения по роду деятельности, группы предприятий по формам собственности и т.д.
Структурные группировки позволяют изучать внутреннее строение показателей, соотношения в нем отдельных частей. С их помощью изучают состав рабочих по профессиям, стажу работы, возрасту, выполнению норм выработки; состав предприятий по степени выполнения плана производства .продукции, снижению ее себестоимости и т.д. Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов.
Аналитические (причинно-следственные) группировки используются для определения наличия, направления и формы связи между изучаемыми показателями. По характеру признаков, на которых основывается аналитическая группировка, она может быть качественной (когда признак не имеет количественного выражения) или количественной.