- •Содержание
- •Введение
- •Часть I. Формирование кадровой стратегии.
- •1. Типы стратегии предприятия
- •1.2. Анализ кадровой стратегии
- •1.3. Основные формы кадровых стратегий
- •1.4. Разработка и реализация кадровых стратегий
- •1.5. Разработка и внедрение кадровых стратегий
- •Часть II. Процесс стратегического менеджмента на ооо «Мясные традиции»
- •2.1. Характеристика предприятия ооо «Мясные Традиции»
- •Оао «Вяземский машиностроительный завод»
- •2.2. Процесс стратегического управления на предприятии
- •Анализ внешней и внутренней среды предприятия Анализ внешней среды
- •Пэст - анализ
- •Отраслевой анализ мясной промышленности
- •5 Конкурентных сил Портера
- •Анализ внутренней среды
- •Показатели деятельности
- •Основные технико-экономические показатели ооо «Мясные традиции» за январь-декабрь 2010 г.
- •Производство
- •Swot-анализ.
- •Swot- анализ влияния внешней и внутренней среды на ооо «Мясные традиции»
- •2.2.2. Миссия и цели организации
- •2.2.3. Выбор стратегии предприятия
- •2.2.4. Реализация стратегии и контроль
- •Заключение
- •Литература
Производство
Возможность закупок сырья у большого числа фирм производителей существует благодаря тому, что ООО «Мясные традиции» ведёт постоянную работу по сотрудничеству с поставщиками, большой упор делается на постоянное партнёрство.
ООО «Мясные традиции» постоянно делает акцент на совершенствование технологического процесса, которое ведёт к увеличению выпуска продукции хорошего качества с рациональным расходованием ресурсов.
Маркетинг
Огромное значение комбинат уделяет маркетинговой деятельности. ООО «Мясные традиции» набирает в штаб высококвалифицированных специалистов по продвижению товара к потребителю, улучшает средства связи.
Финансы
Предприятие имеет и расширяет возможность привлечения краткосрочного и долгосрочного капитала, с помощью которого фирма расширяет своё производство и реализацию.
Технология
ООО «Мясные традиции» постоянно повышает уровень технологических процессов на производстве, стараясь это делать без риска.
Для более глубокого изучения внутренней среды организации проведем SNW анализ.
SNW – анализ
Для победы в конкурентной борьбе может оказаться достаточно, когда организация, относительно своих конкурентов, по всем, кроме одной, ключевым позициям находится в нейтральном состоянии, а по одному фактору сильная.
Таблица 2.7.
Стратегический SNW – анализ внутренней среды
ООО «Мясные Традиции».
№ |
Наименование стратегической позиции |
Качественная оценка позиции | ||
Сильная (S) |
Нейтральная позиция (N) |
Слабая (W) | ||
1. |
Стратегия организации |
|
+ |
|
2. |
Организационная структура. |
+ |
|
|
3. |
Общее финансовое положение. |
|
+ |
|
4. |
Конкурентоспособность продукта. |
|
+ |
|
5. |
Система реализации продукции. |
|
+ |
|
6. |
Информационные технологии. |
|
+ |
|
7. |
Инновации как способность реализации новых продуктов. |
|
+ |
|
8. |
Материальная база. |
|
+ |
|
9. |
Качество инженеров. |
+ |
|
|
10. |
Качество рабочих (основное производство). |
|
+ |
|
11. |
Уровень маркетинга. |
+ |
|
|
12. |
Уровень менеджмента. |
|
+ |
|
13. |
Торговая марка. |
|
+ |
|
14. |
Репутация как работодателя. |
+ |
|
|
15. |
Корпоративная культура. |
+ |
|
|
Как показал SNW – анализ внутренней среды ООО «Мясные традиции», предприятию преимущественно свойственны нейтральные позиции. Среднесрочное состояние фирмы достаточно благоприятно.
Swot-анализ.
Ситуационный, или «SWOT – анализ» направлен на выявление сильных и слабых сторон организации, а также возможностей и опасностей, угроз. Анализ сильных и слабых сторон характеризует исследование внутренней среды организации. Внутренняя среда имеет несколько составляющих, каждая из которых включает набор ключевых процессов и элементов организации (видов бизнеса), состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация. Внутренняя среда включает маркетинговую, финансовую, производственную и кадрово-организационную составляющие.
Методология «SWOT – анализа» позволяет установить цепочки связей между сильными и слабыми сторонами организации, а также возможностями и угрозами, которые в дальнейшем используются для формулирования стратегии организации.
Таблица 2.8.