2.3. Використання інформаційних технологій при аналізі системи мотивації трудової діяльності працівників пат «Продовольча Компанія «Поділля»

Висновки і пропозиції

У системі стимулювання праці ведуче місце займає заробітна плата. Вона є головним джерелом підвищення благоустрою робітників, оскільки складає три чверті їхніх доходів. Заробітна плата робітників та службовців підприємств і організацій являє собою їхню частку у фонді індивідуального споживання національного доходу в грошовому вираженні. Як основна форма необхідного продукту вона розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої праці і його індивідуальними і колективними результатами.

Проаналізувавши показники фінансового стану ПАТ «Продовольча Компанія «Поділля», можна зробити висновок, що підприємство прибуткове, рентабельне і має перспективу розвитку. Фінансовий стан стійкий, підприємство успішно функціонує та розвивається. Зберігає рівновагу своїх активів та пасивів. Постійно підтримує платоспроможність і інвестиційну привабливість.

Для аналізу використовують Баланс (ф. № 1) (див додатки 2 і 4) та Звіт про фінансові результати (ф. №2) (див додатки 3 і 5).

Ознайомившись з програмою 1C «Бухгалтерія» я переконалася, що комп'ютеризацією обліку на на ТОВ «АКОРТ» охоплений оперативний облік витрат па виробництві, який полягає в щоденному контролі за витрачанням матеріальних, трудових і грошових ресурсів у виробництві, і результатами їх використання.

Проаналізувавши затрати праці за даний період на 1 ц приросту ВРХ, ми бачимо, що вони не змінилися. У господарстві спостерігається збільшення виробничої і повної собівартості у 3,12 рази та 1,36 рази відповідно, за рахунок збільшення вартості паливо-мастильних матеріалів, кормів, витрат на оплату праці та інших загальновиробничих витрат. Галузь скотарства є прибуткове і тому підприємство отримує прибуток.

Також у 2011 році ми мали дохід 2074 тис.грн, то вже у 2013 році, це вже 61460тис.грн, а це значно більше ніж у попередньому році., хоча у 2013 році прибуток порівняно з 2012 роком збільшивсь на 28 800 грн. і, відповідно, рівень збитковості зменшився на 12,4%. Ціна збільшилась за рахунок інфляції, державного регулювання та збільшення якості.

Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їхнього життєвого рівня, з іншого боку – основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.

При більш докладному розгляді, можна виділити наступні функції заробітної плати забезпечує відтворення робочої сили, іншими словами підтримка, та поліпшення умов життя працівника, що повинний мати можливість нормально жити платити за квартиру, їжу, одяг, тобто предмети першої необхідності, у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи, щоб відновлювати сили, необхідні для роботи. Також працівник повинен мати можливість ростить і виховувати дітей, майбутні трудові ресурси.

Матеріальне стимулювання – це підвищення кваліфікації; Працівник повинен бути зацікавлений у підвищенні своєї кваліфікації, тому що більш висока кваліфікація вище оплачується. Підприємства – же зацікавлені в більш висококваліфікованих кадрах. Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої і твердої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів. У рішенні цієї задачі важливу роль грає правильний вибір і раціональне використання форм і систем заробітної плати.

Форми і системи заробітної плати являють собою способи установлення залежності величини заробітної плати робітників від кількості і якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників. Основним призначенням форм і систем оплати праці є забезпечення правильного співвідношення між мірою праці і мірою його оплати.